- HOME
- 情報サービス、リサーチ
- LIFULLの就職・転職リサーチ
- 社員・元社員への質問
- 社内の人材育成について
- 中途 / 新卒採用中
社内の人材育成について
現在、LIFULL社の選考を受けている者です。
①人材育成に対する力の入れ方が強いように見えるのですが、スコアからはあまり評価されていないように見えます。実際に社内の人材育成などはどういった形式なのでしょうか?
②カルチャーフィットを最重視されており、顧客中心と言う印象を受けているのですが、実際はどういった顧客中心なのでしょうか?自社利益優先ではない、はもちろんとして他に象徴的な事象があれば聞いてみたいです。
| 質問者の状況 | LIFULLの選考中 |
|---|---|
| 回答してほしい人 | 直近3年以内に勤務していた方、現在勤務中の方 |
2024年04月23日
社員・元社員の回答(4件)
-
-
LIFULLの在籍経験:3年未満 営業
-
LIFULLの在籍経験:3年未満 エンジニア
-
LIFULLの在籍経験:5~10年 事業戦略
カテゴリ別の社員クチコミ(1416件)
株式会社LIFULL
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://lifull.com/ |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 9,716百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 伊東祐司 |
| 決算月 | 9月 |
| 株式情報 | 2120 (東証プライム) |
| 上場年 | 2006年 |
同業界の企業