試用期間中の特別嘱託について
現在、中途採用への応募を考えています。募集要項を見ていると正社員としての雇用であるものの、試用期間中は「特別嘱託」と記載されているのを見かけました。契約社員相当のものだと認識しておりますが、試用期間中に解雇されるケースがどの程度ありえるのか知りたいです・・・。
2025年02月04日
社員・元社員の回答(5件)
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北陸電力の在籍経験:3~5年
事務系
経歴詐称や勤務態度が悪いなどの理由がなければ、6ヶ月の特別嘱託期間でクビになる人は見...
回答日:2025年02月07日
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北陸電力の在籍経験:5~10年
技術系 設備保守
希望される部署によって,多少の違いは出てくることと思いますが,基本的なコミュニケーシ...
回答日:2025年02月05日
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北陸電力の在籍経験:10~15年
技術職
試用期間は3ヶ月だったかと。
試用期間は特別嘱託とはいえ、待遇等は正社員とほぼ変わ...
回答日:2025年02月05日
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北陸電力の在籍経験:5~10年
半年経過時に、人事担当者に継続して雇用するかの推薦されます。
業務能力があまりに低...
回答日:2025年02月05日
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北陸電力の在籍経験:5~10年
余程の勤務怠慢やコンプライアンス違反を起こさない限りは解雇されないと考えられます。5...
回答日:2025年02月05日