日鉄物産の「中途入社における嘱託社員制度について」

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鉄鋼、産機・インフラ、繊維、食糧の4つの事業を柱とする複合専業商社。日本製鉄グループの中核商社として、鉄鋼製品や原料のトレーディングを行うほか、繊維製品の企画・生産・販売や、食肉・水産物の輸入・加工・販売などを手掛ける。

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Question

中途入社における嘱託社員制度について

中途採用にて入社を検討しています。
中途の場合、基本は全員一律で嘱託社員でのスタートとなり、3ヶ月から1年ほどの期間を経て正社員登用と伺っています。

勤務態度や病気で働けなくなった等の特別な事情の場合を除き、能力不足などの理由で中途採用の方で嘱託社員から正社員登用されずに契約終了となった方はいらっしゃいますでしょうか。
上記のような本人側に理由がある事情を除いて基本は全員嘱託→正社員登用という認識で問題ございませんでしょうか。
もしご存知の方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。

質問者の状況--
回答してほしい人--
2025年10月29日
Answer

社員・元社員の回答（2件）

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社名
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社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
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年 月 日
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