この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する①プロフェッショナル職の場合、将来講師業や教育コンテンツ開発に携わると記載されていますが、その割合は通常業務に対してどれくらいでしょうか？そちらがメインミッションとして期待されるのでしょうか？
また講師として担当する内容やカテゴリは自分で選べるものですか？
②入社される方は将来講師・教育開発に携わることは前向きに捉えているのでしょうか。
自分は講師の経験がなく、未経験の中、どうやって自分事に捉えれば良いか迷っています。
③常に自己研鑽が求められると思いますが、MBA以外にどのようなものが多いでしょうか。
内部事情を知りたく、どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
GED・GSDなどコンサルタント職における、
女性の働き方についてお伺いさせてください。
1. 両部門では、妊娠・出産などのライフイベントを経ても、継続して活躍されている女性社員の方が多くいらっしゃいますでしょうか。
2. 入社後数年以内に産休・育休を取得される方はいらっしゃいますでしょうか。また、復職後の働き方やキャリアへの影響も含め、状況を教えていただけますと幸いです。
4人が回答
有給が初年度より年20日とあり、多めではあると思いますが、夏季休暇なし・病気休暇無し(どちらも要項などに記載がない為)と見ました。
①病気休暇はやはりないのでしょうか？
②余った有給の翌年への繰越は可能ですか？
③お盆期間など里帰りの際、例えば『フレックスを使い早上がり+リモート2日+土日+有給２日＋フレックスを使い午後から出勤』みたいな事は可能でしょうか…？
(お盆や年末年始に毎年実家に帰る必要があり、かつかなりアクセスに時間のかかる遠方にあるので、その関係で上記について知らないです)
8人が回答
選考中です。
落ちるのに身分を明かしたくないので詳細はつたえてないのですが、ティックトックの副業は許されますか？現在、かなりの収益がでているためできれば辞めたくありせん。副業は禁止されていないと説明をうけましたが、顔出しのティックトックなどでも問題ないですか？エンジニアなので客先に迷惑をかけることはないとはおもいます。
2人が回答
選考中で、用事があり固定電話にかけたところ、ウイルス感染（と聞こえました）がなんたらというアナウンスが流れ切れました。
選考落ちたのですかね？
1人が回答
プロフィットシェアリング制度について質問です。
貢献度に応じて賞与として分配される制度で、過去に分配されなかったことはないと伺いましたが、目安としてどの程度の金額がもらえるのでしょうか？
人それぞれだと思いますし、他の社員がどうかはわからないと思いますが、わかる範囲で教えていただけると嬉しいです。
4人が回答
禁煙所ありますか？愛煙家は肩身が狭いなどありすか？エンジニアで家でタバコすいながらコード書くことが多かったのですが出社が推奨されることまではよくても、愛煙家であることが不利になるなら応募はできないなと悩んでます
5人が回答
御社への転職を考えております。
学歴が高卒ですが、高卒で転職された方はいらっしゃいますか？
求人を見る会議り、大学卒以上が条件の求人がほとんどです。
仮に、グロービス経営大学院の経営学修士課程を受ける場合においても、それは大卒以上に該当するのでしょうか？
3人が回答
いわゆる課長というか、マネージャーポジションで中途採用される人はいますか？それとも御社に長くいて昇進している人だけですか？
1人が回答
エンジニアが出社推奨なのはなぜですか？
（完全リモートで書いてきたことが殆どだったので）
1人が回答
御社に興味がございまして2点質問です。
①コンサルタントとしての入社の場合、GEDとGESの2つの担当領域があると理解しております。どちらが良いかは個人の嗜好性による、が結論なのかもしれませんが、特にこだわりがない場合、選べるならどちらが良いなど優劣はあるのでしょうか？
②勤務エリアについて
東京以外にも大阪など他エリアも勤務地としてあると思います。東京エリア以外の場所で働くことによるキャリア的な制限や、各エリアの特色などもしあればご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
堀社長の素晴らしさに惹かれています。ただ、年齢的なことからしても、そろそろ2代目社長なのかと思いますが、次期社長はどうなるのですか？すごく若いご子息ですか？社内では何か決まっているのですか？
1人が回答
選考中です。
他社の人事の方はメンタルダウンで休職した方がいるかと聞くと、いるという答えとともに改善した制度や繁忙調整などを答えてくれるのですが、こちらはプライバシーを理由に教えてもらえませんでした。なんとなく、あ、多いのか？と思ってしまい入社をためらってしまっているのですが、実際はどうですか？
身近に休職した方はいますか？
3人が回答
障害者採用にて一般ポジションの面接を受けた際、私のスキルに関する深堀りもなくまた私の経歴も事前に確認していない状況での面接でした。現職都合や他社選考を調整し、企業リサーチを準備した状態での面接であったため、社外や初対面の相手に対する誠実さが皆無なように感じました。社員を尊重する社内風土はあるのでしょうか？また今回のような扱いを受けた背景には私が障害者であることが関係していると考えられますでしょうか。
4人が回答
コーポレートサイトや掲載資料を拝見していまして、とても良い企業様だなと感じています。
そこで、在職者観点での魅力も知りたいと考えています。
実際に勤務された方にしかわからない魅力があると思うので、どんな観点でも良いので教えていただけますと幸いです。
3人が回答
応募を検討しているのですが、大学院に入学するタイミングを思案しています。
在職中の方から「プロフェッショナル職で入社したが、グロービスや他大学院に2-3年経っても院に通学しない人もいる」といった話をお伺いしました。
職務によっては多忙極まるようで、入学することで本業とのバランスが取れなくなるようなことを懸念される方も入社以降でも一定層いるようなのですが、具体的にどのような運用となっているのでしょうか？
※別の方の質問への回答では、通学も就業時間には含まれないというニュアンスの回答がなされているので、一定の覚悟が必要とお見受けします
エキスパート職とプロフェッショナル職で給与体系も異なり(と聞いた)、しばらく大学院に入学しないのであれば、最初からエキスパート職で入社した方が良い気もするのですが、募集職種(人材・組織開発コンサルタントなど)と職務等級？(ここではプロフェッショナルorエキスパート職のことを言っています)がそれぞれ紐づいているので、実際の運用や入社後に院通学した人とそうでない人の対応や業務の差配、評価方法(院通学したら当然、ある程度は本業に支障が出る気がする)の実態についてお伺いさせていただけませんでしょうか。
2人が回答
実際の出社頻度はどのくらいでしょうか。
また評価はどこまでシビアに見られるのでしょうか。
数日達成以外にも組織貢献なども評価対象となるのか教えてほしいです。
2人が回答
•相応に労働集約的な業務かと認識しています。平均的な労働時間の実際はいかほどでしょうか。
•過去に残業時間•勤怠時間等における問題などは発生していないでしょうか。
•大学院通学と本業で占める労働時間(ないし自己研鑽時間)はいかほどでしょうか。両立可能でしょうか(どの程度の覚悟を持っておく必要がありますでしょうか)。
•昨今の学び直しの風潮において、特に大手企業などではリスキリングやアップスキリングの時間も労働時間に含めるような企業が多いかと存じますが、大学院通学における学習時間や通学時間は労働時間にどのように組み込まれる(あるいは全く換算されないのか)のでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
中途入社後、アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャーと昇格していくことを考えた時、各職位での在籍年数等含め、どのくらいのスピード感で昇格していく人が一般的・多数派なのでしょうか。また、昇格に対するハードル(難易度)についても定性的でも構わないので教えて頂けると嬉しいです。
2人が回答
グロービス社の福利厚生で経営大学院を受講できると聞きました。これは授業料など、どれほど補助してもらえるものなのでしょうか？
また転職時に最初の提示額が希望よりも低かった場合は、入社後に上がることも十分可能な環境かを教えて欲しいです。
2人が回答
求人・会社説明資料を見る限り、アポイント獲得は別部署が担当し、教育プランナーは問い合わせのあったご家庭との面談、学習課題のヒアリング、プラン提案、入会までの新規営業が中心と理解しています。また、契約後のフォローはカスタマーサクセス部門が担当する分業体制のように見えました。
一方、トライグループの口コミでは「休日にも仕事の連絡が来る」「休みでも気が休まらない」といった内容を見かけることがあります。教室長職であれば、教室が営業している日に講師・生徒・保護者対応などの連絡が入ることは想像できますが、教育プランナー職でも休日に連絡が入ることは多いのでしょうか。
実際に休日に連絡が来る場合、商談の日程変更、顧客からの問い合わせ、社内・上司からの連絡など、どのような内容が多いのか教えていただけるとありがたいです。また、休日中に返信や対応を求められることがあるのか、次回出勤時の対応で問題ないケースが多いのかも知りたいです。
あわせて、採用担当の方からは「日曜日は基本的に全社休業で、固定休になる」と伺いました。教育プランナー職についても、実際に日曜日の出勤が発生することはほとんどないのでしょうか。繁忙期や顧客都合などで日曜出勤になるケースがあるのか、実態をご存じの方がいらっしゃれば教えていただけますと幸いです。
3人が回答
①口コミで「休日出勤・残業が慢性的」とありましたが、実際の月間残業時間や休日出勤の頻度はどの程度でしょうか。また、現場の社員の方々はその働き方をどのように感じていますか。負担感や改善の動きなどがあれば教えていただきたいです。
②過去の口コミで「今では考えられないような研修」「メンタルが弱い人は注意」といった表現がありました。現在の研修内容はどのように変化しているのでしょうか。実際に受けてみて、精神的な負担や厳しさを感じる場面があるかどうか教えていただきたいです。
③「若いから続けられる」という口コミがありましたが、若手社員の離職率はどの程度でしょうか。また、若手に業務が集中する傾向があるのか、サポート体制がどのようになっているのか知りたいです。
④給与について「低い」という口コミがありましたが、実際の評価制度や昇給の仕組みはどのようになっていますか。自分の努力や成長がどの程度給与に反映されるのか、実感ベースで教えていただけると嬉しいです。
⑤「人材不足」という口コミを複数見かけましたが、現在の状況はどうでしょうか。校舎や部署によって差があるのか、また人材不足に対して会社としてどのような対策を取っているのか教えていただきたいです。
3人が回答
現在、LITALICOワークスへの選考を検討しております。
福利厚生にある「会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）」について、実際に利用されている方（または利用されていた方）に、差し支えない範囲で詳細をご教示いただけますでしょうか。
特に以下の2点について伺いたいです。
1. 自己負担の割合について
地方やエリアによって差があるかと存じますが、概ね家賃の何割程度が自己負担（給与天引き）になるイメージでしょうか？
2. 利用の期間制限について
入社から数年間限定、あるいは役職による制限など、利用期間に上限は設けられていますでしょうか？
長く腰を据えて働きたいと考えており、生活基盤となる住居の補助について事前にイメージを持っておきたいと考えております。現職の方、OB・OGの方、アドバイスをいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
教育系大学の修士課程に在籍している27卒です。
ベネッセさんの教育事業に関心があり、就職活動に向けて準備を進めたいと考えています。
教員免許や教育現場での経験、英語力や研究発表など、教育に関わるバックグラウンドを持つ学生は、
選考や入社後の業務でどのように評価されることが多いでしょうか？
また、エントリーシートや面接など、選考に向けて特に意識しておくべき準備があれば教えていただきたいです。
現場経験や研究内容が、教材開発・教育事業・営業など具体的な仕事にどう活きるのか、リアルな印象を伺いたいです。
採用や配属の場面で「評価されやすい強み」や「伝え方の工夫」があれば教えていただきたいです。
逆に、教育系出身の学生が選考で見落としがちなポイントなども知りたいです。
ご自身や同期の経験を踏まえたアドバイスをいただけたら幸いです。
5人が回答
創英ゼミナールへの転職を考えている同業者の者です
ベンチャー企業という感じ、社長さんの動画や社員さんの話などYouTubeで見ましたがとてもやり甲斐がありそうに思えています
が、給与が正直他社に比べても安めに見えます
基本給170000くらい＋諸手当付いて２５万くらい 年収にして初年度は350万ほどでしょうか？
自分は今40代ですが、正直40代がもらう給与としては…と思っています
これほ最低額ということなのでしょうか？
実際は交渉次第でもう少し上でもらえますか？
もちろん成果次第で上がるものかと思いますが、実際働いていらっしゃる方々、元社員の方の意見をお聞きしたいです。
よろしくお願い致します
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.globis.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1992年 |
| 代表者 | 代表取締役 堀 義人 |
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