NTT西日本の「転勤や福利厚生について」

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西日本エリアの情報通信インフラを支える大手企業 音声およびデータ伝送サービスなどの地域電気通信業務を中心に、グループ会社との連携を通じて多種多様な事業を展開。

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Question

転勤や福利厚生について

転勤や福利厚生についてお伺いします。
1.NTT主要会社では「リモートスタンダード組織」において、勤務地を自宅とし、転勤時も引越しや単身赴任を基本的になくすという記事を見かけました。実際にこのような働き方は若手社員にも適用されるのでしょうか。また、従来のように転勤に伴う引越しが必要になるケースはどの程度残っているのでしょうか。
2.昇給やボーナスの水準（例えば入社5年前後の年収感など）に加え、所定労働時間が7時間30分であることを踏まえ、残業の割増賃金は「所定労働時間超」から支給されるのか、それとも「週40時間超」からの支給なのかについても実態を教えていただけると助かります。

どちらか片方でもご回答いただけますと幸いです。

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回答してほしい人--
2025年09月17日
Answer

社員・元社員の回答（4件）

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社名
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社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
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[株式情報]
上場年月日
年 月 日
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