日本エー・エム・シーの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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建設機械向け高圧配管用金属継手の製造・販売を行う企業。高圧配管分野に特化し、高圧配管の接合部に使用される継ぎ手、フランジ、ブロック、バルブ、アイボルトといった配管部品を専門に製造、販売している。

日本エー・エム・シーのロゴ

社員による会社評価スコア

株式会社日本エー・エム・シー

3.19

上位12%

回答者:5

残業時間(月間)
17.5
有給休暇消化率
63.2
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.1
  • 社員の士気
    3.1
  • 風通しの良さ
    3.3
  • 社員の相互尊重
    3.2
  • 20代成長環境
    3.0
  • 人材の長期育成
    3.0
  • 法令順守意識
    3.2
  • 人事評価の適正感
    3.2
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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回答者別の社員クチコミ(5件)

株式会社日本エー・エム・シー

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日本エー・エム・シーの企業紹介

福井から世界へ繋ぐ継ぎ手の技術。

「品質は最大の宝である」日本の技術力と品質力を兼ね備えたより良い『継手』を、ヨーロッパ、アメリカ、アジアなど世界中のお客様へ供給し続けています。

創業以来、半世紀以上高圧配管用の金属製継手の専門メーカーとして建設機械、農業用機械、工作機械などのお客様に多くの製品を提供して参りました。

永平寺工場、タイ、フィリピン、中国4カ国5拠点、総勢約1,000名の従業員により、毎月約10,000種類300万個を生産し、建設機械向け高圧配管用継手の市場では日本一のシェアを獲得するに至っております。

モノづくりの世界では日々お客様のニーズは多様化し、より複雑なものに変化しています。
その中でも品質に絶対の自信と誇りを持ち、自社の技術力と生産能力を向上させ、世界一の継手メーカーを目指していこうと考えております。

その為、社員一人ひとりがかけがえのない未来を築く担い手です。
性別・国籍にかかわらず多様性を尊重し、個人のスキルを存分に発揮し、より快適に働ける環境作りにも邁進してまいります。

プロのビジネスマンとして活躍できる人材。

お客様のニーズは多種多様です。中小企業のAI・IoT活用の限界に挑戦しています

日本AMCは、多国籍の人が働いているグローバル企業です。
社員はもちろん、海外のお客様との取引も多く関りは多岐に渡ります。
その時あなたはどう思いますか。

言葉や文化の壁を思い不安になりますか?
それとも新たな出会いにわくわくしますか?

私たちが求めているのは後者のような方です。
仕事をしていると日々様々な問題や課題に直面します。
その時不安などマイナスイメージに囚われるのではなく、現実を真正面から受け止め、立ち向かえる。
問題、課題に対してもきちんと状況を見極める事が重要です。

もちろん一人ではありません。
先輩や上司、時には他部署の人の力も借りて乗り越えていきます。
真っすぐ向き合う姿勢があれば私たちは全力で応援します。
一緒にプロのビジネスマンを目指しましょう。

製品の多様性は社員の多様性から生まれる。

文系・理系問わず活躍できる会社。「モノづくり」の楽しさ、奥深さを一緒に探求しましょう。

当社は創業以来モノづくりの会社です。
その歴史は半世紀以上に及び、蓄積されたノウハウは膨大な量です。
熟練の職人さんやその分野のプロフェッショナルの人もいます。

しかし、そんな人たちばかりではありません。
新入社員として、全く違う分野を学んできた人が仲間に入ることもあります。
未経験でも挑戦したいという想いがあれば、先輩たちは自分の持つ技術や知識を惜しみなく伝えていきます。
そうして日本AMCは今日まで成長を続けてきました。

製造する製品が多いということはそれだけ多くの社員がいるということです。
お互いに個人を尊重し、認め合うからこそ、革新的な技術が生まれます。

特にAI、IOT技術を活用したモノづくりについては、若手社員が中心になって盛り上げています。この先端技術を用いて研究開発するチームは、多国籍のメンバーで構成され、多様な技術力・メンバーの特徴な研究開発が可能です。

そんな多様性に富んだ弊社ですので、職務経験の長さや年齢性別にかかわらず、意見を聞いてもらえます。
提案が通ると対策実施の中心的役割を任せてもらえるので責任も感じますが、なにより社の一員として参加していると感じられます。
なにごともまず発言してみること。参加したい気持ちがあれば大丈夫です。

職場情報

株式会社日本エー・エム・シー

新卒採用者数・離職者数
2020年度
採用者数5人・離職者数0人
2019年度
採用者数11人・離職者数2人
2018年度
採用者数11人・離職者数1人

(2021年4月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2020年度
男性4人・女性1人
2019年度
男性9人・女性2人
2018年度
男性7人・女性4人
平均勤続年数 13.2年(2021年4月時点)
平均年齢 37.8歳(2021年4月時点)
研修 あり:新入社員導入研修、海外インターンシップ、職能別教育(OJT/Off-JT)、管理職研修などの階層別研修
自己啓発支援 あり:会社が認めた資格取得費全額補填
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:入社後、半年、1年目、3年目などの節目に人事担当者によりキャリア相談実施、社外キャリアコンサルティングとの面談実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 9.3時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.9日(2020年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性6人・女性5人
取得対象者
男性6人・女性5人

(2020年度実績)

役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:0.0%
  • 管理職の女性比率:0.0%

(2021年4月時点)

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 23.3%
平均勤続年数 男性: 15年・女性: 14年
育休取得率 男性: 100%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 20.9時間
有給休暇取得率 70.1%
管理職の女性比率 4.5%

※最終更新日:2024年05月31日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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社員数
設立年月日
資本金
百万円
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上場年月日
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