退職検討理由（963件）
富士ソフト株式会社
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- 年収・給与（1270件）
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士ソフト 2.3
- ブラック時代に入社した人には、「残業は美徳」という意識がいまだに根付いている。 同じ...
- 回答者 管理本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士ソフト 10年以上前 3.1
- 年収があがらない。新卒の給与水準は高いが賞与、その後のベースアップが大きく望めなく退...
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- 回答者 品質管理、専門職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士ソフト 10年以上前 2.0
- 給与のベースアップが殆どなく（年間数千円単位）、また役職についても昇給額が少なく、将...
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- 回答者 管理部門、管理スタッフ、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士ソフト 10年以上前 3.0
- 大企業特有の縦割りの業務になっていて、特定の業務を深掘りするスペシャリストには良いと...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富士ソフト 2.3
- 経験を買われ、活かせると思ったが、実際はガラパゴス化した社内ルールにマッチするもの以...
- 回答者 管理部門 正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 2.0
- 同じ首都圏であれば、何の手当てもなく遠方の勤務場所変更を命ぜられ、実質時間単価が著し...
富士ソフト経験者のキャリア事例・年収推移を見る（9人）
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 10年以上前 2.3
- ・処遇の低下、仕事の割り振りが低評価となる業務しか提供されなかった。 ・在籍組織の評...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 10年以上前 2.5
- ・希望職種は社内には無かった為。 ・組織文化に馴染めなかった為。 ・生活が困窮する程...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 3.8
- 今は分からないが、オーナー社長の一存があまりにまかりとおり好き嫌いが激しかったためで...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士ソフト 3.5
- 大企業のため、組織が縦割りとなってしまい横の連携がうまくいかないこと、勤続年数が長か...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 3.3
- 新たな環境で、異なる視点を持つ人と仕事をしてみたい気持ちがでてきたため。...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 3.3
- 業務が属人的で業務ローテーションが少ないため、実務で業務領域が広がらない。...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 10年以上前 3.3
- 仕事が細分化している為、今以上のキャリアアップが望めず、転職を決意しました。また、賞...
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- 回答者 営業管理、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、富士ソフト 10年以上前 2.4
- 業務命令に対応できず、心身共に病んで、欠勤することとなった。嘱託社員なので休職扱いに...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、富士ソフト 10年以上前 3.1
- キャリアアップが転職のきっかけです。...
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、富士ソフト 10年以上前 2.6
- 仕事の内容に具体性がなく単調だった。...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、富士ソフト 3.1
- 柄が良くない。 尊敬できるような品格のる偉い人が少ない。...
- 回答者 事務・管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士ソフト 2.0
- 会社の雰囲気がよくないこと。...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士ソフト 10年以上前 2.3
- 仕事に対する適正な評価がされないため...
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