組織体制・企業文化（2903件）
株式会社日立製作所
- 組織体制・企業文化（2903件）
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- ワーク・ライフ・バランス（2798件）
- 退職検討理由（1855件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1724件）
- 経営者への提言（862件）
- 年収・給与（2918件）
- 回答者 原子力、設計、企画員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- 入社前は頑固なおじさんばっかのジメジメした事業所でただひたすらにPCと睨めっこという...
- 回答者 ソフト設計・開発、企画員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.8
- 組織体制： - 社員数が多く、特に高い年齢層が多い。 - 公式値ではないが、課長相当...
- 回答者 IT、設計、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.5
- 日本の技術で社会貢献をするのが会社の創業の精神、始まりとなっている。昨今では、ESG...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 2.9
- 在籍当時は多くの事業分野を抱えており、選択と集中の方向性に舵を切る以前でしたが、それ...
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- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.3
- 良くも悪くも顧客ファーストな風潮。 自分が所属する部門においては、特に国内案件で顧客...
- 回答者 システム設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.1
- 前提としてBU、部署によって大きく異なります。私の所属部署では3年前までは残業時間が...
日立製作所経験者のキャリア事例・年収推移を見る（19人）
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立製作所 3.3
- 伝統的なメーカーがあります。年功序列で社員のモチベーションが低いとかんじられます。I...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.6
- ・企業文化について 創業時から技術者の権限が強いため、収支に関する責任と権限も設計部...
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- 近年、ビジネスユニットという体制に変更され、顧客と設計・開発の距離が近くなった。 企...
- 回答者 制御システム関係、設計・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.6
- 少なくとも工場は昔ながらの日本の製造業と言える。 良い点： 高い技術力を持つ個人が沢...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.8
- 従来からの仕事を淡々とこなすのは得意だが、新しい仕事にチャレンジするのが苦手な印象。...
- 回答者 設計・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.9
- 組織・体制が相対的に大きい会社のため、マニュアル的業務の履行を求められる。 それが、...
- 回答者 産業機械，設計，役職なし、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.4
- 年功序列であり，典型的な日本企業と言える．最近になって成果主義を取り入れようという話...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.8
- ビジネスユニットごとに独自の文化を形成している。また、同じ部署でもグループごとに文化...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.1
- カンパニー(今ではビジネスユニット)ごと、また事業所ごとに文化は全く違う。都心、関東...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- 巨大組織でありビジネスユニットにより企業文化は異なるが、情報通信系の設計から見ると伝...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.1
- 良くも悪くも、古い会社で日本の伝統を重視している。最近は国内だけでなく、海外進出を積...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 2.6
- 母体は大きいが、一つ一つの事業部の独立性が高く、中小企業の集合体のように感じる。事業...
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- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.4
- 大手企業であり扱う分野も幅広いため、いくつもの部署と無数のグループ会社に細分化されて...
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- 回答者 設計部門、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 4.3
- 和、信、開拓者精神を企業理念として会社を拡大してきました。その中でも発電部門を、入社...
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- 回答者 設計部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.9
- 基幹インフラの多くを担う企業。技術の国産化という以前の時代から、現在では、リソースの...
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- 回答者 鉄道車両設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.0
- カンパニー制を取っており、他カンパニーの事情は知るところではないが、グループ全体とし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 電力関係 設計部門 技師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.9
- 昨今は経営のスピードに社員がついていけてない様子。グローバル化を強力に推進しており外...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITプラットフォーム設計・開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.0
- 社会インフラの上流を提案できる数少ない企業。会社としては大きな案件を複数扱っており、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 1.8
- 組織体制は強力なトップダウンとなっており、下から上という流れはまず存在しない。また、...
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