組織体制・企業文化（148件）
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
- 組織体制・企業文化（148件）
- 入社理由と入社後ギャップ（115件）
- 働きがい・成長（135件）
- 女性の働きやすさ（93件）
- ワーク・ライフ・バランス（151件）
- 退職検討理由（94件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（82件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（145件）
- 回答者 建設事業部、設計、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.3
- 完全なる体育会系。気合いと根性でどうにかできると思っている節がある。ただ、その気合いと根性で圧倒的な成長速度で成長しているため、本当にすごいと感じる。しかし、そろそろ地に足をつけ...
- 回答者 建設、設計、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- とにかく社員が熱いです。 設計職でこの士気は、なかなかないのではないかと思います。若手は、常に目標を定め、同期や、年次の近い社員をライバルとして考えているため、競争社会が好みなか...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- とにかく営業第一です。 営業のノリを建設部門にもちこむので数をこなした人が評価されますが、若手社員から30代のベテランまで抱えきれない数を多くのこなすので、ミスが多くマネージャー...
- 回答者 開発事業事業管理、ボリューム設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.8
- 不動産業界で一位になろうとしてるアホ アホだから本当に一位になれるかもしれない。...
- 回答者 建設事業部、設計、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.4
- 体育会系ではなくて体育会そのもの。昭和の終わり平成初期の頃の雰囲気。価値観は古い。...
- 回答者 建設事業部、設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 3.3
- 体育会系で足を使った営業や仕入れが売り。朝礼ではマグナカルタという社訓を大声で読む。...
- 回答者 建設、設計、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 4.6
- 完全実力主義である。 年次や、学歴は全く関係なく、成果を上げた人が上に上がる。 20...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 不動産業界からのスタートの会社のため設計といってもかなり、体育会系の社風である。朝礼や挨拶、などとても大切にしている感じがある。社員の前で朝礼時にスピーチをするなど大勢の前で思っ...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.0
- 役職制度は警察と同じ。なので、課のマネージャーでも次長も居れば主任も居る。グループ長...
- 回答者 建築事業部、設計、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.5
- 体育会系。...
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