社員クチコミ（452件）
株式会社ニーズウェル
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- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 一般的な常駐型のSES企業です。特徴は残業を抑える点には注力していました。 組織階層...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 入社を決めた理由： 私の場合は自社サービスや元請けのSI企業には選考が通らなかったの...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 働きがい： ホワイト案件で学ぶ経験値が高い案件に当たれば貴重な財産になります。 成長...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 強み： 新卒や別業界からの参入者にとっては入りやす点です。 会社としての強みは特に見...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 会社が社員を育てる気もなく良い案件に参画させる気もないことに絶望したのが理由です。 ...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- ホワイト案件で残業が少なくことは期待できます。実家住まいなら貯蓄もできるでしょう。 ...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 3.0
- 私は残業はあまりなく、ほとんど定時で上がれていましたが、通勤時間が長かったためプライ...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 3.0
- 皆さん穏やかで優しい方が多い印象です。 一年先に入社した先輩とのメンター制度がありま...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 3.0
- 入社を決めた理由： 標準的な給与がもらえることや、メンター制度、リロクラブ、夏季休暇...
- 回答者 通信事業部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニーズウェル 3.3
- 入社を決めた理由： 当時の役員や社員の人当たりの良さ 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 通信事業部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニーズウェル 3.3
- 働きがい： 正直なところガツガツと自分をアピールしなくても働き続けることができる＆頑...
- 回答者 通信事業部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニーズウェル 3.3
- 強み： ソリューションパッケージを扱い、自社開発も増えた 弱み： 給与面で転職を考え...
- 回答者 通信事業部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ニーズウェル 3.3
- 社長のワンマンさは感じられる。また新卒採用で入った人たちと中途採用で入った人たちの帰...
- 回答者 プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 成長・キャリア開発： 基本的に案件は事業部が用意したものに入るため、自分で選ぶことは...
- 回答者 プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 安定していたが、いい意味でも悪い意味でもつまらなかった。 年収の大幅な向上、技術力の...
- 回答者 プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 一般社員に関しては残業統制が厳しく行われており、ワークライフバランスは取りやすい。 ...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 2.3
- 働きがい： 常駐先の当たり外れ外れが大きいが、良い案件であれば、頑張れると思う。 成...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 2.3
- 常駐型のビジネスモデルであるため、実際自分がどれだけ頑張っても、自社のためにはならな...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 2.3
- 入社を決めた理由： 人の良さと文系からでも出来るところ。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 システム一部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.0
- 働きがい： 評価内容は昇級等にはあまり反映されない。 成長・キャリア開発： 資格を取...
- 回答者 システム一部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.0
- よくある下請けで開発を行っている会社。一次受けと言っているが実態は2次受け三次受けが...
- 回答者 システム事業部、プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 3.5
- 働きがい： 開発で綺麗なコードが書けたときはやりがいを感じた。 基本的に現場のリーダ...
- 回答者 システム事業部、プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 3.5
- 入社を決めた理由：会社としての方針がしっかりしていた。残業削減に取り組んでいてその数...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 低年収ホワイト案件に特化するなど方向性を明確に打ち出すべきです。...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 3.0
- 配属された場所が家から遠く通勤に時間がかかるのが嫌で転職を考えました。...
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