組織体制・企業文化（572件）
株式会社ジェーシービー（JCB）
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- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.0
- 体育会系。新卒は「一年目」と呼ばれる。 エレベーターでは年次が下の人がボタンを必ず押さなければならない。 コピー用紙も途中で切...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.6
- 金融だけに銀行とまでは行かないが"お堅い"と感じる場面は多々あり。営業部門は分からないが、事務系の部署では若手の裁量権はあまり...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 3.0
- 役席者への報告資料作りにかける労力と時間が多いです。何度も修正を繰り返しながら、より上層の役席者へ報告していく流れで、会社とし...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.3
- 一応グローバルにも展開している会社であり、入社前には風通しも良いと聞いていたが、実態はピラミッド型組織の典型的な日本企業体質。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.3
- 上席との距離は短く、相談・報告は早くできる一方で、意思決定に関しては遅いと感じる。特に新規案件については、リスク評価を過度なほ...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 10年以上前 4.0
- 社員は明るく元気であるが、コンプライアンス意識を強く持たせられるため自由闊達な雰囲気ではない。ただし、仕事に対する処遇のレベル...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 3.1
- 社風はとても活気があり、元気な人が多いイメージであるが、事務系と技術系で雰囲気が全く異なる印象である。入社前と入社後のギャップ...
- 回答者 カードサービス本部、事務、部長代理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.1
- 以前はプロパー社員が大半で、同期入社の仲間感、上下2代の仲間感は非常に強かったが、中途入社社員も増加してきたため、横の仲間意識...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 4.0
- 保守的な文化と革新的な文化がちょうど良いバランスで存在しており、今後も成長を続けていくと思います。コンプライアンス意識も非常に...
- 回答者 カード事業部門、事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.9
- 会社が大きくなるに連れて、また時代の流れもあり、昔ほどチャレンジができる環境では無くなってしまったように思う。リスクを取れなく...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 3.3
- 意外と保守的だと思う。企業の目指す姿としてはチャレンジやパイオニア精神を掲げているが、実業務の中では、昔からのやり方をずっと引...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 3.1
- 典型的な日本企業。新卒には手厚いが転職者にはやや冷たい印象。会社としてはあんていしているがあまり人を育てる文化がなく、属人的な...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 10年以上前 4.1
- いわゆる出る杭を打つような上司や先輩が少なく若手が伸び伸び成長しやすい環境。どの世代もフランクではっきり意見を言うタイプが多い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 3.9
- 日系企業特有の無駄な制度が多いように感じる(何をするにも事前申請が必要)。もう少し、自由な風潮があれば良いのになと思う。また、...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 3.9
- 増え続ける業務を契約パート（SA社員）でこなそうとする傾向が強い。 私のいた部署は契約パートが増えすぎて、正社員に管理の負担が...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.6
- 部署によるとは思うが上席が右と言ったら右、左と言ったら左というよう、上席の発言力が非常に強いた感じる。そのため萎縮して自分の思...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.9
- それぞれの部署が全く異なる仕事をしているせいで、意思疎通が出来ず、仕事が滞ることも頻繁に発生します。部署内というよりも横の連携...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 3.8
- 大企業ゆえの意思決定スピードが遅い。関連部への確認が多く時間がかかる。社内にいる人も同じことを言うので、意思決定スピードを早め...
- 回答者 業務部、事務職、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 4.1
- 風通しがよく、社員同士のかかわりを非常に大切にしていると感じる。クリスマスには全社でクリスマスイベントをとり行うなど、明るい社...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.6
- ・日本のカード会社として、一番多様な事業を展開しており、部門異動によっては転職のような感覚で様々な業務に従事することになる。 ...
- 回答者 ブランド事業統括部門、事務職、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 3.9
- 大企業なので仕方がない部分が多いかと思うが、融通が効かない部分も多い。 特に社内での調整事項などがスピーディに行われにくい傾向...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.4
- 縦割り。部署同士の揉め事が多い。 昔ながらの会社で、リモート、テレワークが導入されても、ごく一部のみ。 全体的に、お作法が多く...
- 回答者 業務本部、事務、係員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.0
- 社員が希望する異動は中々実現できない。それぞれ部署ごとに事情はあると思うが、ここだけは絶対に行きたくないという旨を面談で伝える...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.3
- 社内調整が多い。案件の企画、実行をしようとするとき、業務部署の承認を得なければならないが、関係部署が多く調整に時間がかかる。本...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.9
- 実質的な意味合いよりも、悪く言えば取り敢えず取り繕う組織体制だと個人的には感じている。 他ブランドに追随するため、同様の施策を...
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