社員クチコミ（592件）
関西ペイント株式会社
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- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 2.4
- 最近人事制度が大きく変化した。会社は実力主義に方針転換すると言うが、実際は実力主義で...
- 回答者 技術開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 3.1
- 強み： 自動車会社向け塗料、特にトヨタにおいて高いシェアを有している。 弱み： 建築...
- 回答者 技術開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 3.1
- 最近までは年功序列型の古い体質の会社。ここ２年ほどで、管理職への昇格にアセスメント評...
- 回答者 技術開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 3.1
- 成長・キャリア開発： スキルを向上させるための教育プログラムが無いため、自分でキャリ...
- 回答者 製品開発・渉外技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 3.1
- 強み： 成長市場のインドで高いシェアを維持しており、欧州やアフリカでも成長が期待でき...
- 回答者 製品開発・渉外技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 3.1
- 他社と比較して残業は少なく、有休も全社平均で6-7割程度は消化されている。逆に言えば...
- 回答者 製品開発・渉外技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 3.1
- 働きがい： 1人から3人ぐらいでテーマを担当することが多く、若いうちからある程度の裁...
- 回答者 製品開発・渉外技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 3.1
- 毎年のように組織体制が変わる。2024年度は全体の◯%をローテーションさせる、といっ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 3.1
- 経営の仕方が遅れている。 AIが発達した現代で、中途半端な専門知識を持ったマルチスキ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 3.1
- 女性には優しいと思う。 勤務地域や在宅ワークができる環境を整えてもらえたり女性にとっ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 2.4
- 勤務地や部署による。残業0かつ有給取得率100%の部署もあれば、残業30時間(実際は...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 2.4
- 強み： 一定の安定性。塗料という他社の参入障壁が高い分野を扱うことで、一定の安定性は...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 2.4
- フレックス制度があり、ワークライフバランスは調整しやすい。子供の送迎や通院で、出社時...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 2.4
- 働きがい： 働きがいは、自分はあまり感じられていない。入社時は私も考えていた塗料とい...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 2.4
- 強み： 自動車用塗料が強い。自動車メーカーに求められる中で、技術レベル、サービス、供...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、関西ペイント 10年以上前 3.8
- 地元へのUターンが必要となり、異動という形が難しく、退職を選択。研究職として入社して...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、関西ペイント 10年以上前 3.8
- 成長・キャリア開発： 新人の間に、危険物取扱者甲種の取得が義務であり、合格するまでチ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、関西ペイント 10年以上前 3.8
- 法令遵守についてはとても誠実に向き合っている会社。古い会社なので、年功序列の感はあっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 10年以上前 2.9
- 強み：新規参入企業があまりない。豊富なキャッシュ。海外現地法人の高い収益性。 弱み：...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：堅実性。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 堅実性は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 10年以上前 2.9
- 有給はとろうと思えば問題なく取れる。取って査定が下がることは無い。しかし、まじめな責...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 3.1
- 有給の取得率は60％を超えており、エンゲージメントは日本の平均と比較して軒並み低いが...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 2.4
- 年功序列で典型的な日本企業だと思う。 50代以上の社員が多く、年齢構成が歪。リストラ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、関西ペイント 10年以上前 3.8
- 持ち帰り仕事等は少なく、オンオフ切り替えはしやすい。自分で目標や業務計画を立てる形で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西ペイント 10年以上前 2.9
- 産休をとって働き続ける人が何人かはいるが、扱っているものがものなので、女性にはきつい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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