経営者への提言（42件）
独立行政法人地域医療機能推進機構
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- 入社理由と入社後ギャップ（145件）
- 働きがい・成長（176件）
- 女性の働きやすさ（161件）
- ワーク・ライフ・バランス（170件）
- 退職検討理由（137件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（88件）
- 経営者への提言（42件）
- 年収・給与（183件）
- 回答者 看護部、看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 4.1
- 数年に一度会長が変わるため、その方の方向...続きを見る（全223文字）
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.9
- 救急車の受入れ数を増やしたいのであれば週...続きを見る（全92文字）
- 回答者 看護、看護師、中堅、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 1.9
- 理想を掲げすぎていると思われる。下々の意...続きを見る（全167文字）
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.8
- 人員不足を改善してほしい。教育体制も最低...続きを見る（全87文字）
- 回答者 看護、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- 患者と問題なくコミュニケーションがとれる...続きを見る（全51文字）
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.6
- もう少しベッドコントロールをきちんとすれ...続きを見る（全48文字）
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.0
- これまでコロナウイルスの補助金によって賄...続きを見る（全56文字）
- 回答者 看護部、看護師、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.8
- 病院経営が下手すぎる。ベッドの稼働が悪く...続きを見る（全55文字）
- 回答者 外科病棟、看護師、看護部看護、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 4.0
- 特に今の時期は頑張っても頑張っても先が見...続きを見る（全108文字）
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.3
- タイムカードにしてほしい。電子カルテが使...続きを見る（全206文字）
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.0
- 独立行政法人なのはわかりますが、現行に移...続きを見る（全77文字）
- 回答者 看護部、看護師、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.3
- 出来ることなら管理職を一新し、風通しのよ...続きを見る（全28文字）
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.6
- 看護師をもっと大切にしてください。みんな...続きを見る（全28文字）
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- もっと経営を考えてほしい。...続きを見る（全13文字）
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