働きがい・成長（519件）
東建コーポレーション株式会社
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- 回答者 営業、チームマネージャー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.3
- 働きがい： 半年に1本取れれば基本的に何をしてても文句は言われないし、自分のスタイルで営業出来る。 逆に受注がないと、無駄に件数を回らされるし、初訪で夜訪などと無茶なこともやらさ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東建コーポレーション 4.3
- 働きがい： 実力主義と明確な評価制度に裏打ちされたキャリアアップの仕組みにある。営業職を中心に「成果＝報酬」という評価基準が徹底されており、年齢や社歴に関係なく、高い成果を出せば...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 4.5
- 働きがい： 自分は入社して1年目ですが働きがいは正直自分次第でとても変わると思います。やる気があればどんどん成長できますし、知識も徐々に着いてきて楽しくなります。何かあればその都...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.9
- 働きがい： どのお客様にとっても最も大きな買い物である不動産を扱うことができるという点です。自分を含めて、契約をいただいてからお客様との関係を更に築いていきたいと本気で思える人が...
- 回答者 営業部、営業、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション 2.5
- 働きがい： 長い期間で成果を取るので根気強くないと働きがいを感じられません。また古い文化があるので自分の中ではコスパよく働けて満足できたとしても、すぐに帰宅する、残業を嫌うような...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.0
- 働きがい： 契約を獲得した時。 成長・キャリア開発： 成長は、感じません。 意地と根性で、ひたすら初訪、再訪の繰り返し。 ひたすら、屋台のくじを引き続けて当たり（契約）引けるのか...
- 回答者 営業部、営業、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション 3.5
- 働きがい： 土地を持つ地権者の方たちとお話し出来る機会が多々あるので地権者の方ならではの悩みや要望を聞けるのは面白い。提案するアパートマンションのプランニングもお客様に1番近い営...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.6
- 働きがい： 地道に土地所有者に対し、営業して契約が取れれば年収1000万円以上も夢ではない。 入社後3ヶ月で契約が取れない場合、支店長、マネージャーから指導が入る。 6ヶ月間契約...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東建コーポレーション 3.1
- 働きがい： 飛び込み訪問なので、ほとんどが断られたり門前払い、怒られる事も多かったが、そんな中でも長期で通い続け、お施主様とコミュニケーションが取れるようになったときは大変嬉しく...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.3
- 働きがい： 地主さまご家族に受け入れてご契約を頂けた時は本当にありがたく嬉しいです。そこまでの道のりは長く、何度も少し良いなあと思っては立ち消えの連続ですが、これから挑戦する方に...
- 回答者 営業、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東建コーポレーション 2.5
- 働きがい： 契約時に「あなたが頑張ってくれたから契約したんだよ、ありがとう」というお言葉をいただけること。 お客様にとって一番いい資産の使い道を一緒に探していける提案営業ができる...
- 回答者 営業開発、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.1
- 働きがい： ほぼ感じない。年に1件契約出来ればかなり優秀。取れた時はある程度は優遇される。裏を返せば年のうち11ヶ月は上司からの成果追求に追われる。 その為｢どうやったら契約がと...
- 回答者 営業開発部、不動産営業、課長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.5
- 働きがい： 成果に対してしっかり報酬が払われるのでお金を稼ぎたいという気持ちがとても強く、それに対する努力を惜しまないのであれば凄く働きがいがあると思います。 良くも悪くもセルフ...
- 回答者 営業開発部、建築営業、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東建コーポレーション 3.1
- 働きがい： 厳しい環境だからこそ身につくものもある。あまっちょろい考え方が捨てれるからそれはよかったと思う。働きがいはお金です。一ヶ月の給料が100万超えたときは感動した。昇進す...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.1
- 働きがい： 毎日ひたすら歩きつづけます。なのでサボらない人は一人もいません。それでも契約を取れる人は契約をとれています。 成長・キャリア開発： 不動産の知識は身に付きます。営業力...
- 回答者 新規開拓営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.5
- 働きがい： 営業で契約をもらった時の報奨金の返りとしては非常に良い状態ではあるので、やればやるだけ評価と収入にはつながってくる。また、同業種ないではこうたんかなものであるので、施...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション 3.4
- 働きがい： ひとつの契約を取ると、大きな額のインセンティブが得られるので、それを目標ややりがいにして頑張っている方が多いよう感じた。また、契約後も、お客様と仲介・管理と関係は続い...
- 回答者 営業部、建築営業、営業課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.0
- 働きがい： 契約を取れば取っただけの収入がある。また昇進も多く自分も営業部の管理責任者として20名の部下をマネジメントした事もある。ただ全てが数字による評価である為、数字を作れな...
- 回答者 営業、建築営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.4
- 働きがい： 1年に契約が一本取れるかという、個人商品の中で最も大きな部類に入るものを扱っているため。契約が取れる日以外は常にプロセスの結果が求められる辛い仕事ですが、その分契約が...
- 回答者 建築営業、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 2.8
- 働きがい： 営業実績に基づいて歩合(報奨金)があるので、結果を出せれば、それ相応の見返りはあります。 営業力より人間力が重要？という部分では自分の成長にも繋がると思われます。 成...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.0
- 働きがい： ノルマがきつく精神的にきつい。 将来的に歳を取った時を考えるとなかなか考えさせられるものがある。 今後、不動産の需要バランスは大きく崩れていくなか、昔のようなノルマ体...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.9
- 働きがい： お客様に最適な事業提案を行い、実際に事業が軌道に乗った時に関係者全員と喜びを分かち合えること。それに伴い収入が増えることにやりがいがあります。 人事評価としては、他社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.5
- 初期の社員研修は、事業所内・事業ブロック・本社でそれぞれ一定期間行っており、整っているといえる。 業務上で必要となる知識は概ねこの期間に習得は可能。 その後は実地で働きながら学ん...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.5
- 私の時は、まず入社するとかなり手厚い研修があり、その後現場に出れるようになってからも放置されることなく面倒を見てくれました。基本的に契約のためにチームが協力し合ってゴールに向かっ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 2.9
- 仕事のやりがいは、人それぞれですが、やはり契約を取って給与に反映された時と考えている方が多いと思います。良くも悪くも営業成績次第の会社で1000万円以上の給与を貰っている方も5人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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