社員クチコミ（406件）
ユニデンホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（65件）
- 入社理由と入社後ギャップ（58件）
- 働きがい・成長（58件）
- 女性の働きやすさ（52件）
- ワーク・ライフ・バランス（56件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（39件）
- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（53件）
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由： コンシューマエレクトロニクスであり、少数精鋭により他企業より早く...
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- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.6
- 組織体制は以前に比べてスリム化が行われている。その為、一人あたりにかかる裁量が大きく...
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- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.6
- 経営悪化に伴い、退職となった。 現在開発している商品の売上げが徐々に下がっており、こ...
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- 回答者 技術本部 課長クラス、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.3
- 働きがい： コンシューマー製品を扱うため担当した機種が量産にのることにやりがいを感じ...
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- 回答者 技術本部 課長クラス、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.3
- 渡り鳥経営により工場を転々とし利益を吸い上げる企業。 経営者のワンマンぶりが横行し決...
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- 回答者 技術本部 課長クラス、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.3
- 海外勤務中にその工場が閉鎖され別の国に移転することが決定されそれに従い異動の話しも持...
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- 回答者 技術本部 課長クラス、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：出戻りです。 大卒と同時に入社した経緯があり一旦退職し別企業に行く...
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- 回答者 技術本部 課長クラス、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.3
- 将来を見据えた開発体制を敷くべきと考える。 数ヶ月先を見ての開発では後手後手に回るば...
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- 回答者 技術本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.1
- 女性は優先的にリストラ対象になっていたので、私の退職時はほとんどいなかったと思う。...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 強み：マルチ対応の人間が多い 弱み：長いプランを立てて物事を進めることが苦手 事業展...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- 会社の事業方針の転換・変更によるもの。技術部門の縮小により、将来性を見出せず退社。 ...
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- 回答者 技術本部、電気設計部門、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.0
- スケジュールを守るためにはワークライフバランスを考えてはいけない。最悪。...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 強み： 素早く方針を変えられること。 弱み： 市場が飽和している業界のこと 事業展望...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 完全に仕事中心です。 休暇取りにくい、定時帰宅できるのは新人の一か月目のみでした。...
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- 回答者 技術本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.8
- 普通に男性と同じように働けると思います。 特に働きやすいとか働きにくいとか感じません...
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- 回答者 技術本部、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 3.4
- 強み： 海外の仕事が主であったために異文化に対しての経験は、かなりつめる、 為替につ...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.3
- 既存の製品分野では成長が見込めない上に、新規分野の製品開発もやらない。創業者が長生き...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.3
- バランスは調整しづらい。残業が常態化していて、残業しないと働いていないように見られる...
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- 回答者 技術本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.4
- 残業が多いです。 プライベートよりも会長の都合を大事にしていかなければやっていけない...
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- 回答者 技術本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.4
- 女性はほとんどいません。 また評価もされないため、やりがいを持って働き続けるのは厳し...
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- 回答者 技術本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： 開発すべてに関われること。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
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- 回答者 技術本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.4
- コードレス電話以外の研究開発部門の創設。 また、創設した場合は数年はじっくり待ってあ...
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- 回答者 技術本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.4
- 働きがい： 会長に気に入られるかどうかが人事評価のほとんどです。 賞与に関しても個人...
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- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.6
- まず社員を大事にして欲しい。残ってもモチベーションを維持するのが難しい。...
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- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニデンホールディングス 10年以上前 2.6
- 自分はプライベートのバランスを保てていたが、やはり毎日遅くまで仕事をしている人が多い...
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