経営者への提言（50件）
株式会社日本政策投資銀行
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- 入社理由と入社後ギャップ（90件）
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- ワーク・ライフ・バランス（100件）
- 退職検討理由（65件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（71件）
- 経営者への提言（50件）
- 年収・給与（107件）
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本政策投資銀行 3.4
- 働かない人間やバリューを出せない人間を課長に昇格させることによって（若しくは退職に追い込まないことで）、現場ではモチベーションの低下や指揮系統の混乱等が生じている。年功序列の負の...
- 回答者 コーポレート部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本政策投資銀行 2.8
- 若手には優秀な人材が比較的多いと思うが、経営層は殆どがこれといって特徴がない方々で、尊敬できる方がいない。社内政治に長けた人物が出世していくということだろうか。もっと個人の専門性...
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