退職検討理由（231件）
レバレジーズ株式会社
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- 回答者 看護、営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、レバレジーズ 3.9
- 労働時間の長さです。 残業を強制されるわけではありませんが、人材という事業内容なゆえに顧客都合でアポを組むため、定時外にアポが...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レバレジーズ 2.9
- 人材業界の闇を感じているため。 ノルマを達成するためにどんな手を使ってでもする。それは法人や求職者のためよりは自分のためという...
- 回答者 営業、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 4.1
- 残業の多さ。コントロールは多少できるが、成果＝稼働時間の構図になりやすく、ハイプレイヤー層は100時間以上は月に残業している。...
- 回答者 営業、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 2.9
- 残業時間が長いこと、入社前には覚悟していたものの長い。特にシステム面で整備されていないことも多く、ルーティンワークでの時間が多...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レバレジーズ 3.5
- とにかくワークライフバランスが取れません。また、基本的に残業至上主義なため、残業ができればできるほど評価されてリーダーなどに選...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レバレジーズ 3.0
- ・とにかく会社が若く、20代後半～30代になると退職する方が多い。労働集約ビジネスのため仕方がないが、営業はとにかく人を増やし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レバレジーズ 2.5
- 退職した理由としては成長実感の限界と職場環境の問題が解決できなかったためです。業務がルーチン化していく中で新しい経験を積みスキ...
- 回答者 レバテック、営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レバレジーズ 3.3
- ・賞与が少なすぎたこと：1年目のボーナスは事業部かかわらず夏はなし、冬はレバテックのフリーランス部門の場合、二桁行きません。（...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、レバレジーズ 3.3
- 人間関係は本当にいい。しかし、若者が多すぎるが故、恋愛関係のいざこざとかがめんどくさい。また、そのいざこざに伴うチーム編成等が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レバレジーズ 2.0
- ・業務内容は、人材紹介がメインである為、今後の成長が見込めないと実感した事。 ・テレワークは表向きである事。 ・残業が多く、月...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、レバレジーズ 2.4
- ・これ以上スキルが身につかないと感じたため Lメンバー時は人材紹介がメインです。対象者的にも高度なスキル知識が必要なわけではな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 2.8
- ・事業ドメインが人材であり、人材営業をしていても、キャリアパスが営業or人事しかなく、選択肢の幅が狭いと感じたため。 ・扱って...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 3.3
- 人材系のビジネスがメインになっているが、この領域で自分自身の市場価値を向上させられるのかを疑問に感じるため。すでに業務はかなり...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、レバレジーズ 3.0
- 前述のとおり意識の高い人が多く集まっている分、自分に酔いしれている人もその分いました。 そのような雰囲気のなかにいて冷めてしま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レバレジーズ 3.3
- 成長性のある業界に特化し、人材紹介を行なっているものの、若い社員が多く、回転率を上げて紹介を行う手法であるため、本気で人材業界...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 4.0
- 年収を上げるためにはマネジメントレイヤーを上げるしかほぼないので、プレイヤーとしてスキルアップしていきたい方は年収に天井がきま...
- 回答者 レバウェル介護、営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レバレジーズ 4.8
- 周りが成績が上がったことが逐一報告されるため、成績が上がらない時は辛いです。１ヶ月で職場を離れる新卒もいますが、社内の人間関係...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レバレジーズ 4.6
- どこもそうだと思いますが、事業部長によってかなり色が違います。私の配属場所は私の考え方とは異なる考えを持つ事業部長の方だったた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.3
- 自分の市場価値として600万円が少なすぎた。 評価による等級も2年目から6年目まで上がらなかった。 私が新規事業を渡り歩きすぎ...
- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レバレジーズ 3.1
- 仕事にもっと難易度を求めたくなった。さらに年収や働きやすさも考えると他に良い条件のところがあったため。そもそもこの会社に長くい...
- 回答者 医療看護領域 人材、営業、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レバレジーズ 3.4
- 色々な事業があるが、人材が主力事業。高い成果を求められる為、コミット力がついた。他の経験も単純にしたいと考えるようになったため...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、レバレジーズ 3.3
- 業務を回すことが多くなり、自分じゃなくてもできるんじゃないかと思ったから。 特に新卒も大量に採用しているのでその分中間管理の負...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 2.4
- 残業というか働き方に柔軟性が欲しい 業種や業界的に夜間が忙しくなるのに対してフレックスなどはなく、常に9時から23時まで稼働し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.4
- 部署や支店によって、圧倒的な残業差がある。 これは致し方ないことかもしれないが、既存事業と新規事業ではまるで違う企業かのように...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レバレジーズ 3.8
- たまたま自分がいた部署がそうだっただけですが、全国転勤の頻度がとても多く、結婚していてその環境であることに自分は将来転勤族にな...
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