組織体制・企業文化（45件）
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- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宮城県 2.8
- 3年以内で転勤となるため、その職場を改革しようとする人はほぼいない。 自分の在籍期間だけなんとかなればよいとの考えの人が多い。...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、宮城県 10年以上前 3.0
- 一般的な役所というイメージ。自分は幸い面倒見のいい上司に巡り会えたが、そうでない人大変だと思う。特に新規採用の時の上司がしっか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、宮城県 2.5
- 平均年齢が高く、退職後に人員を補充する（しないこともある）ため、組織の新陳代謝が図ら...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、宮城県 3.6
- 部下からの提案も受け入れるよう、様々な取り組みがなされている。ただし、提案が受け入れられると、そのぶん、業務も増えるので、うか...
- 回答者 技術、技師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、宮城県 3.3
- 地方公務員...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、宮城県 2.4
- 中堅層の職員の不足が深刻...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、宮城県 2.5
- なんといってもお役所仕事。縦割り行政で責任回避のために労力を使う。...
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