社員クチコミ（1871件）
株式会社ミスミ
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 FA加工品、FA、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 3.5
- 働きがい： 自分から「取りに行く」姿勢が求められる。正面から取り組む者に対しては皆が手を差し伸べ、サポートしてくれる。 良くも...
- 回答者 FA加工品、FA、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 3.5
- 三枝匡さんの教えが強く根付いている。彼の思想や教えが肌に合うかどうかは人それぞれと思うが、実績を残し数々の会社を立て直してきた...
- 回答者 FA、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.9
- 強み： ニッチ市場でNo.1のポジションを築いているのは圧倒的強み。一方で既存業態への危機意識も高いので、トップ含め大企業でま...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 FA事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.6
- 働きがい： 成果に連動しているため、就業意欲は自然と高まる。 難易度の高いビジネスも存在するため、そのあたりは運次第なところも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 FA、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.9
- 働き方改革と度重なる労基の指導で改善の兆しはあるものの、特に古くからいる人間の中に未だに労働時間＝仕事という考え方があるのが事...
- 回答者 FA、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.9
- 事業系はメンバーであれば産休、育休は取りやすい一方で、管理職は時間を提供する事がある意味で仕事になっているので家族を第一に考え...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 FA、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.6
- 日々の納期調整業務や問い合わせ回答に仕事の大半の時間を使われています。本当に仕事できるのはやはり夜になり、残業しないといけない...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 FA、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.6
- 働きがい： 毎年度の利益更新額を社員に利益配分を実施するというのがありますが、最近海外への工場投資や会社インフラの投資をやりす...
- 回答者 FA、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.6
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：商品の開発から販売まで一人で担当するという企業家精神に憧れ、入社を決めました。実...
- 回答者 FA、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 2.8
- 組織がよく変わる、ビジネスモデルはいいものの、管理体制が整ってない。経営陣は数値にこだわり、実際現場で起こってる問題を認識して...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 FA、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 2.8
- 働きがい： 忙しものの、達成感をかんじられない 成長・キャリア開発： あんまり役経ってない、仕事内容がコールセンタように、お客...
- 回答者 FA、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.5
- 入社を決めた理由： 海外にいける可能性が高いのと、早く成長できると感じたため。氷河期であり、他に選択肢も少なかった。 「入社理...
- 回答者 FA事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ミスミ 10年以上前 3.9
- 強み： フラットでオープンな社風。また戦略にこだわっているので結果を曖昧にせず、目標設定をしたら定期的に業績をきちんと振り返る...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 FA事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ミスミ 10年以上前 3.9
- 入社した年（２０１１年）はとくにワークライフバランスが厳しく、新卒は定時で帰ることが推奨されており残業はほとんどなかった。ただ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 FA事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ミスミ 10年以上前 3.9
- 入社を決めた理由： 経営者人材の育成を目標にしており、商品の開発、プロモーション、売上管理等を一貫して任せてもらい、経営者的視...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 FA事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由： 裁量を与えられた上で自分を鍛えたい。将来経営者になることを目指し自身を成長させたい。 ＋三枝匡の影響 「入...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 FA事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 企業文化としては、戦略で組織が串刺しされており、末端メンバーまで自社の状況、市場、競合を抑えた上での会話、動きが求められる。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 FA、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.8
- 働きがい： 良くも悪くも儲かっている会社のため、金銭での不満は少ない。 会社の予算で新しい事に挑戦させてもらえる機会は多い。 ...
- 回答者 FA、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.8
- 知的な体育会系。 戦略を重視し、市場分析からアクションへの落とし込み、現場へハンズオンする姿勢が求められる。 全ての行動に論理...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 FA、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.1
- 働きがい： パワポを、みんな朝から夜まで、作っているので、パワポ技術は磨かれました。 あと給湯室が、どのフロアにも完備されてお...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 FA、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.1
- もっと人を見る目を養ってほしいです。 もっと、心の優しい人に、幹部になってもらいたい...
- 回答者 ＦＡ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- 強み：カタログビジネスの高収益事業モデル。 弱み：人材流出。 事業展望：世の中がマスカスタマイゼーション志向になっていくなかフ...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ＦＡ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- 会社の規模拡大には今のままで十分、しかし人材確保に採用レベルを下げるのはやめたほうがよいと思う。企業イメージ向上を狙うにはワー...
- 回答者 ＦＡ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- 入社を決めた理由：事業の将来性と給与面の安定。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：自分で学びにいかないとだんだんと...
- 回答者 FA、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.5
- 強み： ビジネスモデル 弱み： 人を大切にしない 離職率が高い 引き継ぎだらけ 事業展望： いつか痛い目にあうのでは。 一部の...
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