女性の働きやすさ（1120件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 回答者 コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 給与面や待遇についての差は特になく、女性でもやりがいがあり働きやすい環境ではありますが、（特に新製品関連の部署の場合は）業務量...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.3
- しっかりビジネスマンとして成長したい女性にとっては働きやすい環境だと思う。その理由は、待遇や求められる期待値に男女の差がないた...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- ・育児との両立という点では、女性の働きやすさは高いように感じる。 フレックスが適用される社員は出社時間が12時までであるため、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.6
- 単純な働きやすさで言えば、性別での差は特に感じなかった。働き方や会社の目指すところに対しての価値観が合うかどうかが、会社での働...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサル、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.4
- 手をあげれば女性であることに関係なく仕事をまかけてもらえます。 育児休暇から復帰後も小学校卒業まで時短がとれるので、子どもとの...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.4
- 総合職であれば男女の区別は全くありません。 女性だから（産休や育休をとるから）という理由で男性と仕事が変わることはありません。...
ワークスアプリケーションズ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（9人）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 4.0
- 仕事において、女性だからという理由で差別されるなどは無縁です。ただ、事実として女性の管理職はかなり少ないです。 産休育休、時短...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.3
- 女性と男性での差はそんなにない気がする。 また、上層部は男性ばかりであるので、気に入られれば中堅までは女性の方が早く昇進できる...
- 回答者 導入コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.6
- 今はないと思うが、2018年当時は夜中まで検証して翌日リリースなんてことがよくあったので、体力的にも家庭的にも働き方という意味...
- 回答者 営業・導入コンサル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 育児などを行いながら働いていた方も多く、時短勤務などを行なっている方もいた。 会社内に育児スペースもあったので比較的働きやすい...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.1
- 産休等も取得が奨励されており、特に女性に働きづらくなるような障害はなかったように思う。 男女関係なく働ける環境は整備されていた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 良くも悪くも、昇給・昇格に男女の差はありませんでした。一定のハードワークをこなしつつ、成果を出す人が求められます。なので、結婚...
- 回答者 Consulting Dept、導入コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- 育児休暇を含め休暇を取りやすく、2回取る人もいます。 フルリモートでワークライフバランスを保てやすい 女性の若手マネージャーも...
- 回答者 導入、コンサル、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.4
- 働きづらさを感じたことはない。 差別的な意識もないと思う。 ただ、独身の若い男性の体力ありきの業務量ではあるので 物理的なしん...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- 数では体感男女比9:1ほどで少ないが、勤務時間も含め良くも悪くも男女差はなく、実力主義である。育児休業明けの時短勤務をしている...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- 女性だから疎外される、という類の働きづらさはない。むしろ実力があれば20代女性でもマネージャーやそれ以上にもなれるチャンスがあ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 男性が多いので、自分のみ女性の会議などもあるが、セクハラ／パワハラ等は横行しておらず、その点は特に困らない。ただし、育児をしな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 女性だからといって厚遇されることも冷遇されることもない。...
- 回答者 インフラコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 男女で仕事の振り方に差があったり、差別されたり、という印象は一切受けなかった。 時短勤務や育休取得している社員はよく見受けられ...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 女性だから冷遇されるようなことはない。実際に男女問わずプレイヤーでもマネージャーでも活躍をしている。男性でも数か月産休を取るこ...
- 回答者 会計、コンサル、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 4.5
- 働きやすかったと思う。少なくとも男女に対する差別等はなかった。育児休業後の復帰は、アソシエイトとして定時までの出社の方が多かっ...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- ある程度はあると思う。ただ、かつては長時間労働が常態化しており、それは男女の差なく求められていた。女性の管理職(マネージャーや...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.9
- 男女問わず能力に応じてアサイン、登用がなされていました。 ただ子育て世代の女性をフォローする制度は当時はなかったと思います。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- 社員の女性比率も高く、また（当然の事ながら）男性と同様に公平に評価される事から活躍する女性も数多くいた印象。しかし、この公平評...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- 男女で働きやすさに違いはないと思うが女性が少数であるため働きにくい部分は出てしまうと思う。育児休暇は積極的に取得している印象。...
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