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全国労働者共済生活協同組合連合会
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- 回答者 推進、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.9
- 働きがい： 内部の報告業務のための業務 会議のための会議 会議が目的になっている 無...
- 回答者 職域推進、推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.1
- 強み： 組織率はさがっているとはいえ、労働組合という確固たるチャネルがあるのは大きい...
- 回答者 団体推進、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 強み： 団体生命共済や慶弔共済といった連合傘下の大規模労組を中心とした職域契約がある...
- 回答者 団体推進、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 端的に言うと将来のビジョンが思い描けないこと。転勤についても読めず、また新人が退職し...
- 回答者 推進、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 推進系になると接待や残業で身体が悪くなる。 研修や組織紹介ではホワイトを掲げているが...
- 回答者 推進、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 土日祝は確実に休みになっているが、通常は残業多いので平日は捨てられる人じゃないと辛い...
- 回答者 推進、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 入社を決めた理由： 待遇が良かった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 推進、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.9
- 部署と上司、担当業務により繁忙にバラツキがある。環境的に年休消化はしやすいが、業務は...
- 回答者 推進、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.9
- 県によってはほとんど女性職員の部署もある。女性役職者も多く理解があり子育て世代が働き...
- 回答者 職域推進、推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.1
- 各種福利厚生制度は整っているため、割りきりがはっきりできると非常にバランスを取った働...
- 回答者 推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 組合を経験してきた人間が出世しており、現場のことをわかっていない人間が指示を下すため...
- 回答者 推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 部署によっては調整はしやすい。企画系に配属されると土日休みなのでワークライフバランス...
- 回答者 推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 働きやすいと思う。窓口は女性が多く、役職に就かれている方も多くキャリアアップも目指せ...
- 回答者 推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 入社を決めた理由： 組合員のためになるという考え方、万が一の際に誰かの力になれること...
- 回答者 推進、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- 育休はとりやすい。自分も取得した。復帰後に理不尽な異動を命じられたため、この先もずっ...
- 回答者 推進、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- 現場では年々士気が下がってきている。組織の状況的にも長く続く組織なのか疑問に思う状況...
- 回答者 推進、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- 強み： 労働組合とゆー独占市場。 弱み： 強みである労働組合が先細り、ゆえに事業も先...
- 回答者 推進、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- 働きがい： 入社10年以上ともなると組織の粗しか見えず働き甲斐はない。仕事ができない...
- 回答者 団体推進、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 転勤があることや配属地が田舎ということもあり独身の女性が多かったように思う。 経済面...
- 回答者 団体推進、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 働きがい： 様々な商品のなかで顧客の状況に応じた提案をできたとき。また給付の場面で加...
- 回答者 団体推進、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 地方拠点・店舗の閉鎖。収入保障や資産形成への関心に対応した商品の開発。営業と事務の分...
- 回答者 団体推進、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 1.9
- 入社を決めた理由： 業績の安定性、営業ノルマが過多でないこと、転勤が一定の範囲内であ...
- 回答者 推進、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- あまり整っているとはいえない。オルグは定時後や休日の説明会であったり、協力団体の組合...
- 回答者 推進、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 強み： 労働組合が相手なので関係性で保険へ加入してくれる。 弱み： 労働者や組合員が...
- 回答者 推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 強み： 労働組合との関係性のみ。 弱み： 労働組合に頼りっきりのため、労働組合の求心...
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