経営者への提言（862件）
株式会社日立製作所
- 組織体制・企業文化（2903件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2583件）
- 働きがい・成長（2943件）
- 女性の働きやすさ（2334件）
- ワーク・ライフ・バランス（2798件）
- 退職検討理由（1855件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1724件）
- 経営者への提言（862件）
- 年収・給与（2918件）
- 回答者 ITプロダクツ、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.4
- 組織や部署を活性化させる施策をしっかりと打つべきである。表面的な施策（耳障りの良いジ...
- 回答者 設計開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.6
- 最新技術のキャッチアップをし、積極的にツール、システムの見直しをしましょう。それによ...
- 回答者 マネージド&プラットフォームサービス事業部、設計開発、企画員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.0
- 他の大企業に比べ、合理的な経営戦略をとっており、経営については流石である。 しかし、...
- 回答者 ITプロダクツ統括本部、設計開発、企画員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.6
- 株価を気にして報酬を上げるのは構わないが、大きい会社だからこそ、もう少し現場の意見を...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 単なる機器サプライヤ意識から脱却し、様々なインフラ分野でメンテナンス事業を拡張させる...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.5
- IT製品の開発や販売に関する方針決定が市場の流行より、2,3歩遅れている印象です。常...
日立製作所経験者のキャリア事例・年収推移を見る（19人）
- 回答者 設計開発/企画員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- トップの考えが現場まで浸透していない。 多くは中間管理職で止まっており、各部署の課長...
- 回答者 ハードウェア設計開発の管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.1
- 海外に夢を持たないこと。グローバル＝善と言うのは止めて欲しい。進出先は、国際情勢、外...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.3
- ターゲット分野を見誤ることがあるため、我々の製品に対する強みを、本当の意味で理解すべ...
- 回答者 インフラ、設計開発、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.3
- 意識も高く能力の高い若手も多くいるため、年齢に関係なく幅広い権限を与えるべきだと思い...
- 回答者 設計開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 3.5
- 良い点:リモートワーク推進素晴らしいです。 改善点:人材配置が不適切なことが多々ある...
- 回答者 ソリューションビジネス、設計開発、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.5
- 原点に立ち返り、技術者の処遇を改善してモノ作りする人のモチベーションを上げなければグ...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.0
- 若くて優秀な中途入社を積極的に採用することで、給与は高いが成果をなかなか出せない非月...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計開発、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.3
- 慣れない海外ではなく確実な国内の事業をさらに強化すべき。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.3
- 給与制度の年功序列感を緩めて欲しい。...
- 回答者 設計開発、企画員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.3
- ジョブ型の推進は歓迎です。...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- 社員に対しての将来のビジョン共有があまり出来ていないと思います。そこにより注力すべき...
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