経営者への提言（41件）
株式会社アスパーク
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- 働きがい・成長（189件）
- 女性の働きやすさ（120件）
- ワーク・ライフ・バランス（170件）
- 退職検討理由（166件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（100件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（207件）
- 回答者 エンジニアリング、営業、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アスパーク 2.4
- 取引する企業の基準を付けないで欲しい。 ...
- 回答者 エンジニアリング事業部、営業、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アスパーク 2.1
- ①社員が出した利益を還元せず、非実用的な...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスパーク 1.9
- 人材の長期育成は考えたほうが良い。 入れ...
- 回答者 営業部、営業、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アスパーク 3.4
- よいと思います。たくさん採用して、残った...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アスパーク 3.8
- 全てトップラインの会長に権限がある状況な...
- 回答者 エンジニアリング事業部、営業、拠点責任者、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスパーク 2.5
- 頭は良いが、ワンマンかつ気分屋。スピード...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アスパーク 3.3
- 様々なことを任せてもらえることで個人の能...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アスパーク 2.1
- あまりに若い人ばかりを入れるため、なれ合...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アスパーク 2.5
- 人が売り物である人材業界だからある程度は...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスパーク 10年以上前 2.8
- 派遣社員だけでなく営業のこともしっかり見...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アスパーク 2.5
- 常にビジョンをもち、社員からも親しまれや...
- 回答者 エンジニアリング、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アスパーク 4.1
- R&D部門の技術者を集めてOwlと言う、...
- 回答者 エンジニアリング事業部門、営業、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスパーク 2.5
- 一代でここまでの企業を作れるのは素晴らし...
- 回答者 エンジニアリング事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アスパーク 2.0
- 顧客との信頼構築を営業評価の軸に入れて欲...
- 回答者 人材派遣部門、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスパーク 3.3
- 電気自動車に投資している金額の4分の1で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスパーク 2.4
- 経営にポリシーを持つこと。事業の社会的責...
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