社員クチコミ（1871件）
株式会社ミスミ
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- 経営者への提言（97件）
- 年収・給与（285件）
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- 強み： 在庫した上での確実短納期は、今後も重要になる。 弱み： 事業を進める上でのスピード感が遅い。戦略・考え方が重視されるた...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- 働きがい： 戦略の考え方を学ぶという点では十分働き甲斐があると思う。ただしディレクター以上であれば。また、EC販売なので、その...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- 本来、ビジネスプランはトップが示すものの、トップ(本部、事業部)のビジネスプランが全くなく、あっても、それ以下がなるほどと動け...
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- コロナの影響で在宅勤務が基本となりつつある。しかしながら、一週間まるまる在宅勤務はできないので、東京を離れた地方に住むことは難...
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- Small is beautifulが謳われているものの、事業部、事業本部の縛りが多く、勝手に進める感じでもない。また、急速に...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 VONA、事業企画、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.5
- 仕事がつまらない。大企業病にかかっており、社内向けの説明業務が多い。社内に向けて仕事をしている人が多く、顧客を向いて仕事してい...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 VONA、事業企画、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.5
- 人材の質が悪化しています。特に新卒の大量採用が始まってから顕著です。ITに舵を切らなければいけない経営環境の中であるのに、IT...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 VONA、事業企画、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.5
- 働きがい： 2018年までは経営環境が良かったので仕事にやりがいを感じられた部分もあったが、この2年間で経営環境が悪化しており...
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- 最近は改善されたようです。当時は基本22ー23時まで残業していました。休暇は仕事の調整がつけば取りやすく、基本連続5日休みを年...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- 決定者不在。部長・役員でも中間管理職のようで、企画を通すのに何度もやり直し、というか結局誰が良しと言えばやるのかわからないまま...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 2.9
- 公平感が感じられなかったため。 ロジック、戦略、フレームワーク、ＫＰＩ等の用語は飛び交うが、それを使う人間の側に偏りや好き嫌い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 金銭的対価、論理思考（志向）、現場落とし込みの工夫等は得られる。 成長・キャリア開発： 素直に勉強になる部分と反面...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： チャレンジの機会が得られる環境のように感じられたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： あ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 オペレーション企画、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.5
- 企業文化としては、良く悪くも三枝匡信仰が強く、古参の社員ほどその傾向がある。三枝氏のイズムを継承するのが正だと信じて疑わない古...
- 回答者 オペレーション企画、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.5
- 入社を決めた理由： 給与・ポジション共に待遇が良かった。入社する部門もグローバルの業務改善行う場所で、市場価値が高くなりそうだ...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 オペレーション企画、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.5
- 働きがい： 全く経験のない分野での知見をつめた。自分の給与で未経験分野を行うのは会社側からしたら費用対効果悪いのではないかと思...
- 回答者 企画、ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.9
- ポジションによります。 女性は派遣含めてたくさんおり、やりがいを持って働いている方はたくさんいます。 ただし、マネジメント層に...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.9
- 内部報告の資料作成に費やす膨大な工数を、顧客に価値を提供するための工数に振り向けるべきと思います。 トップダウンで組織変革が必...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.8
- 待遇面がよくない。組織設計が短絡的で、社内情報共有の仕組みが欠ける。ITインフラ整備に遅れが激しい。外部リソースの活用ができな...
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.8
- 強み：ビジネスモデルの強さ 弱み：本質的な変化がない。顧客視点の欠如。組織設計が短絡的。ITインフラが混乱しており、時代遅れ。...
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.8
- 入社を決めた理由：経営者人材の育成に共感を感じる。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：ギャップを感じた。商売人とし...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.8
- 顧客をもっと見るべき。福利厚生がもっと充実させるべき。愛社精神を持たせるのに本気に社員のための制度が必要。表面的な研修制度がい...
- 回答者 VONA、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 3.5
- 中期計画は存在せず年に一度の組織ごとに計画した戦略を重視。コンサル顔負けの現場でもフレームワークを使い倒す文化。社内は共通言語...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 VONA、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 3.5
- プライベートの時間確保のため。 働き方改革も進み働きやすい組織が増える中でやはり改善が進まない組織もある。また共通してるのはマ...
- 回答者 VONA、事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 3.5
- どの会社も同じだと思うが職位が上げるほど働きやすさは損なわれる。また、働きやすさのためのリモートワークなどの導入なども進んでい...
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