社員クチコミ（149件）
株式会社ウィル（不動産）
- 組織体制・企業文化（25件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（26件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ウィル（不動産） 4.0
- 契約前だと休みの日も休日出勤を余儀なくされる。休みの日も朝から夜まで働く社員も多い。この休みの日は予定があるから、と契約日を調整することもできるが、早く契約することで自分の数字が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウィル（不動産） 2.4
- 働きがい： 営業プロセスが分業化されておらず、新規顧客アプローチと接客、ローンの段取りから契約書作成まで全て個人で行うことになるため、不動産売買業に関する網羅的な知識を身につける...
- 回答者 仲介、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 2.6
- 新卒採用がほとんどで、中途入社はほぼいない。そのため、社会経験の無い新卒に徹底的に企業文化、仕事を教えていく。 社員間の交流が多く、社外の人間との関わりがほとんど無い中で社会人と...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 2.4
- 「妥協しない」がキーワードとなっており、自分の掲げた目標に対しては上司が徹底的に詰める文化がある。社員は上司への信頼と、自ら宣言した目標であることと、素直な人が多いので、とにかく...
- 回答者 流通営業、仲介営業、営業マン、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ウィル（不動産） 4.0
- 働きがい： 新人にもどんどん仕事は任せてもらえます。頑張ろうという姿勢があれば上司や周りから見捨てられることもありません。成果が出ればきちんとその分評価もしてもらえるのでその点に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 3.4
- 上司が課員の成長に責任を持つという文化があり、新卒社員でも一から丁寧に指導してくれます。また、社員同士の仲が非常に良く、仕事終わりに飲みに行く事も多いですし(強制参加ではないです...
- 回答者 不動産、営業、管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 3.5
- 良くも悪くも全く女性であることを考慮にいれていない。どちらかと言えば、創業者も代表も、変な意味ではなく男性より女性を大事に扱っていると感じていた。営業の成績も女性の方が上位が多い...
- 回答者 不動産、営業、管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 3.5
- 働きがい： 基本的に入社できるのは大卒高学歴のみ。社員同士は仲が良く、上司も必死に新人の面倒を見てくれる。上昇志向を持って働く人にとっては、しょうもない人間関係を気にしなくていい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウィル（不動産） 2.8
- 成長性に限界を感じて転職しました。 不動産業界特有のアナログさ(何百枚ものチラシ印刷＋社用車での宅配作業など)に加えて企業独自の文化が多すぎて、ガラパゴスキャリアしか積めない気が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウィル（不動産） 2.8
- 良くも悪くもワークライフバランスはありません。 良い点としては社員が家族のように仲が良く、休日も気軽に遊んだり飲みに行って仕事の話で盛り上がれる空気があるところ。先輩や上司との距...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィル（不動産） 3.0
- 入社を決めた理由： 社内の雰囲気の良さを感じた。人事担当からも、うちの会社は社員が仲が良いとずっと言われていた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 確かに会社が好き...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィル（不動産） 3.0
- 休みの日にバーベキューをしたり、休み返上で何かイベントをしたり、年始には社員旅行があり、仕事関係にプライベートも時間を割かれることが多々ある。 仕事もかなり遅くまで仕事をしている...
- 回答者 営業、仲介営業、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ウィル（不動産） 2.6
- 会社や仕事が好きなことが当たり前、好きでないのは間違っているという価値観の人が多く、仕事時間が非常に長い。また、少ない休日もバーベキューや社員旅行などの社内行事で消費されるため、...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ウィル（不動産） 3.0
- 女性管理職は比較的多いと思う。 産休育休を取っても、同じ役職で戻ってくる人が多いように感じる。 ただ、管理職は数字が下がれば降格させられるため、育児をしながらというのは厳しいので...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ウィル（不動産） 3.0
- 強み： 社員の士気が高く、若い会社らしく勢いがあるところ。 弱み： 社員ののやる気に頼っているところが多い。昨今はどう残業させないか考える時代だが、逆行している。 そしてそれに対...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ウィル（不動産） 3.0
- 成長・キャリア開発： 同業他社と比較して、若いうちから圧倒的に多くの経験を積める。 研修は入社数ヶ月で完了し、あとは現場での実践になるため、入社から半年くらいで1人で接客に出るこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 3.0
- 働きがい： お客様から感謝してもらえる、実績に応じて評価はしてもらえる、競争文化があり、自分の成長を感じられる。 成長・キャリア開発： 社員の成長に重きを置いているため、各個人の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 3.0
- ワークライフバランスはほぼ皆無。 定時後早めに帰れたり、休日は休もうと思えば休めるが、当たり前のように休日出社や、深夜までの残業はある。年次が上がれば上がるほど案件数も増えて、そ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 4.5
- ワークライフバランスという言葉は入社後意識したことがなかったし、そこを気にせず頑張れるメンバーがほとんど。会社のイベントを純粋に楽しめない方からするとワークオンリー。自分次第では...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 4.5
- 強み： 新卒採用だけで組織を作っているためかなり求心力が高く、プライベートも含めて社員と家族のような関係性を築いて行きたい方にとっては最高の居場所である。 弱み： 基本的に社員と...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 4.5
- 女性は早期からマネージャーとして昇格し、産休育休に入るパターンが多いし、そのような方が素晴らしいとされる。そこまで頑張れないというメンバーは辞めるか部署異動、あるいは雇用形態を変...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 4.5
- 働きがい： 人生一度のお買い物に携わることができ、自身を選んでもらった時はこれ以上無いやりがいを感じる。 成長・キャリア開発： 現場の上司と深い関わりの中で、仕事面だけでなくプラ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 3.5
- 人と人の繋がりがめちゃくちゃ強く、色んな意味で風通しが良いです。社員旅行の数もかなり多く休みが、それで潰れてしまうのは、私にとっては苦痛でした。上を目指さない奴は、だめだという思...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 3.5
- ワークライフバランスはないに等しいく、 ひたすら仕事をやらなければ、やる気がないように見られてしまう。すかしているように見られてしまう。 そのため、同調圧力のようなもので、会社と...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウィル（不動産） 3.5
- 強み： 愛社精神が強い人はものすごく強いので、 そこは強みかと。 弱み： 愛社精神が...
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