組織体制・企業文化（2249件）
パナソニック株式会社
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- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック 3.0
- だいぶ変わってきてはいるのでしょうが、縦割りの組織・年功序列の感じまだまだ色濃く残っ...
- 回答者 本社研究部門、研究開発、主幹研究員、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 2.5
- 創業者の経営理念に基づいた経営を行うという基本精神があるので、実際働いている人の多く...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前 3.3
- 今は知りませんが、昔は松下幸之助の思想が新人研修で教えられていました。社会の公器とか...
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- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.9
- 多角経営で大きくなってきた企業なので、選択と集中が望まれる世の中においても、なかなか...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.6
- 大企業だから仕方がない部分はありますが、評価制度は納得いっていません。1年間の自分の...
- 回答者 本社直轄 研究開発部門、研究開発、主幹研究員、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 2.5
- 組織体制 ・平成時代に大規模な組織改革を繰り返し、組織の大ぐくり化が進んだ。社内カン...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前 2.4
- 典型的な大企業。社長の顔なんて直接見たこともないし、社内にいながら会社全体を見渡すこ...
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- 回答者 研究開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パナソニック 10年以上前 4.4
- 組織体系は新旧もつれ合っている。創業当時の社員を大切にする風潮は表面上、建前として残...
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- 回答者 本社R&D、研究開発、主任技師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 2.6
- 昭和の企業。変化しようとしているが時代の変化に追いつかず、どんどん時代から離れていっ...
- 回答者 研究開発、主幹、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック 4.0
- カンパニー制で、カンパニーごとに社長がおり、基本カンパニーは独自に運営されています。...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 4.4
- 創業者の意識が良い意味で残る会社組織であり、中身はともかく、技術で社会に貢献すべく努...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.3
- 複数の会社を統合し、完全に縦割されているため、部署間、カンパニー間の連携が全く取れて...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前 3.3
- 近年、関係会社を統合したが、会社の規模が大きすぎるので横の連携はいま一歩である。研究...
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- 回答者 R&D、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前 3.3
- 「ものをつくるまえにひとをつくる」の伝統が生きづく、人を大切にする風土ではある。企業...
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- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前 3.4
- Company offers good potentials but like al...
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- 回答者 研究開発 主事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 10年以上前 4.1
- 創業者の理念がそもそも個人商店主義なので、目の前の自分の利益を失してまで他人を助けよ...
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- 回答者 研究開発部門 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前 3.4
- 【組織体制】 組織は昔ながらの大企業という感じで、極めて年功序列。また、かなり深い階...
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- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.9
- 真面目な社員が多い。保守的な考え方をする傾向が強い。 様々な事業展開をしており、社内...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.0
- 技術系の職場では、古くからの理由もわからない規格やルールが幾つも残っており、石橋を叩...
- 回答者 R&D、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 2.8
- 典型的な日本の大企業という印象だった。年功序列撤廃の空気はあったが、多数の仕事を抱え...
- 回答者 R&D、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 2.6
- 松下電産・電工時代を引き継ぎ、古き良き日本の会社とグローバル・スタンダードが混ざった...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック 3.4
- 部署ごとに特色があり、中途採用が多い部署は新卒で入社した社員と同等だが、少ない部署は...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 2.9
- お客様第一は徹底されているが、逆に受容性についてのエビデンスを求められるため、とりあ...
- 回答者 エナジー社、研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック 4.1
- ホールディングズ化して、エナジー社の社風は変わりました。トップの考え方は若々しく、無...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 4.0
- 松下幸之助創業者の「物を作る前に人を作る」の精神は受け継がれているように思う。社員サ...
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