退職検討理由（615件）
ルネサスエレクトロニクス株式会社
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- 回答者 回路設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 度重なる人員削減の影響で、一人当たりの負担が重く激務に耐えられなくなり、退職を決意。...
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- 回答者 アナログ回路設計、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.5
- 入社し、2010年頃から毎年恒例のように早期退職の募集と売り上げダウンが続いて、更に...
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- 回答者 設計部技師、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.4
- これまでに3回の早期退職が実施され、低評価の人にはかなり厳しい（複数回の）上司面談が...
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- 回答者 設計、課長級、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.9
- 会社に対する不信感、考え方の合わなさ、が理由になります。1番合わないと感じたのが会社...
- 回答者 マイコン設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 2.3
- 評価、昇進がが部署、上司によりかなり差があると感じる 経営陣が、利益が出ているのに株...
- 回答者 設計、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 3.5
- 日本の半導体産業が失速し始めた頃に、アイデア等を提案しても部長クラスで揉み消されてし...
- 回答者 システムLSI設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 3.6
- 年収に対する賞与のバランスがあまりにも大きすぎて、ライフプランが組めないため。 また...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.4
- 半導体の景気が悪くなったため、転職を考えました。また、今までの経験を活かして、半導体...
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- 回答者 設計、主任技師、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.4
- 日立・三菱・NECエレクトロニクスの三社の半導体事業が統合されたことから大規模なリス...
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- 回答者 開発部、設計、技師、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 設計を担当していたが、以前は設計部への負荷が明らかに大きく、組織や事業全体が最適化さ...
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- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.5
- 退職金の額はあまりなかったが尊敬できる方や一緒に仕事をした仲間が殆どいなくなってしま...
- 回答者 設計、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 開発していた製品のディスコンにより士気が低下していたこと。また売り上げや利益に関して...
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- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.4
- 数年に1回はリストラの知らせがあり、社員は疲弊していく一方である。 外注頼みになって...
- 回答者 システム設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.9
- これまで多くのリストラによって多大な犠牲を払ってきだが、数年経ってもまた同じことを繰...
- 回答者 半導体、回路設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.9
- 高年齢化が進んでおり、相当頑張らなければ昇格も難しく、合併前の上下関係も含めた評価が...
- 回答者 半導体設計、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.9
- 数年毎のリストラ(早期退職) とボーナスの制度の大幅な変更によって、40歳以降も安心...
- 回答者 車載ミックストシグナル設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.8
- 高コスト体質による赤字拡大に対する具体的なビジョンが示されず目先の問題への対処に苦慮...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 事業所閉鎖に伴い部署ごと丸々早退。さすがに今は膨大なリストラの後で逆に人員足りないと...
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- 回答者 ソフト設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 当時は、ルネサステクノロジとNECエレクトロニクスが合併したあと、人だけが増えて売上...
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- 回答者 デジタル設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 度重なる拠点閉鎖とリストラの影響で、社員のモチベーションが著しく低下していた。 リス...
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- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.0
- 会社が経営機器で倒産しそうになったからです。ほとんど経営破綻しておりました。ボーナス...
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- 回答者 製品設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.6
- 担当していた製品は、市場で一定規模のシェアを持っていたが、リストラ策、および、事業統...
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- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.9
- 純粋に半導体の設計開発をしたいのであれば、よいと思います。 ただし、エースクラスの方...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.0
- このままここにいてもスキルアップができると思えなかった。仕事への意欲があっても、他へ...
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- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.0
- お察しの通りです。がんばってもボーナスがないと生活できないし、モチベーションもあがり...
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