社員クチコミ（1871件）
株式会社ミスミ
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- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 3.4
- 入社を決めた理由： 経営者人材を育てると銘打ちをしており、20代からも手を挙げれば積極的に仕事に挑戦できる環境が整っていると思...
- 回答者 メンバー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 社員の志が非常に高い企業です。採用の段階で個人の特性を見極め、モチベーションの高い人材を意識的に採用している様に思います。それ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 10年以上前 3.6
- 入社を決めた理由：成長企業だから。同じぐらい頑張るならば、右肩上がりの会社にいる方が達成感が得られる。前職は完全に右肩下がりで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 メンバー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由： 自己成長のため。会長の本を読み、大企業病に冒された低成長会社ではなく活気ある高成長を続ける会社で働きたいと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.5
- 働きがい： 国内外の有名企業含め様々なメーカーが顧客で、ものづくりを支えていること 成長・キャリア開発： 新卒者に対しては研修...
- 回答者 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.5
- 論理性を重視している。 また経営方針を最下層の社員にまで伝えることを大切にしており、定期的に会社・事業部全体のフォーラムで経営...
- 回答者 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.5
- 強み： 商社ではあるが、メーカー事業を統合し、最近はmeviyでSaaSも始めたりと「顧客の時間短縮」の目標に変革を続けようと...
- 回答者 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.5
- リモートワークやフレックスの制度は整っているので、お子さんがいる社員の方は制度の活用でバランスを取ろうと思えば取れると思う た...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.8
- 長く勤めている人の残業自慢がある。ただし今は劣悪な環境ではないと言える。21時過ぎに残ってる人は一部。リモートワークも増えて柔...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.8
- 成長・キャリア開発： 論理性について厳しく追及されるため、若いうちにミスミで考え方のフレームを鍛えられる。 中途社員も非常に多...
- 回答者 事業部、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.9
- 入社を決めた理由： マネジメントの教育に力を入れており、自身の裁量で仕事をでき、学べる環境があると感じたから。 「入社理由の妥...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業部、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.9
- 成長・キャリア開発： 業務をこなすだけでだと成長はしない。自身で考えて行動しなければ現状維持で終わってしまいます。商品開発メン...
- 回答者 事業部、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.9
- 大きい会社であるからか、事業部単位で全て行い、他事業部は別会社のようになっている。なので、通常の会社であれば簡単に電話で済むこ...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 3.4
- 入社の際によく言われる「手挙げ」文化は確かに存在しているが、部署によって必ず意見をもらわなければいけない先輩がいたり、上司の承...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 3.5
- 部署によって調整しやすい、しにくいがあると思う。働き方改革が叫ばれている中で、ワークライフバランスを取ることについて周囲から何...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 3.5
- 入社を決めた理由：会社規模・社風・お給料・やりたいことなどすべてがバランス良く整っていたため。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 3.5
- 男女問わず評価されるため、キャリアを積みたい女性にとっては働きやすいと思われる。一方で家庭を重視したい場合や仕事をセーブしなけ...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 3.5
- 少ない人数でチーム運営する文化があり、ベンチャー気質が残っている会社。中途入社が多いため、質問しやすい。反面、誰が何を知ってい...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 入社を決めた理由： 三枝会長が構築した経営管理体制のもとで仕事がしてみたかった。 また、成長環境にある事業会社がどのような状況...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 強み： オペレーショナル・エクセレンス。現場での実行力は優れている。 弱み： 抜本的なオペレーションの業務変革ができない。 旧...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 業務の処理量やスピード的なスキルを身に付けた後は、あまり学ぶべき点は少ない。 また、市場競争が激しくなると思われるため、それに...
- 回答者 管理部門 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 3.1
- 残業抑制のために、月45時間上限を徹底するようになった。ただ残業時間を減らすためのアクション（生産性改善や業務効率化）はまだま...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 3.1
- 360度評価を導入した方が良いと思います。現在の評価制度は、1層上及び2層上上司からの垂直評価のみです。 そのため部下の育成が...
- 回答者 管理部門 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 3.1
- 男女間の違いや差別的なことは一切感じたことはない。 男女関係無く評価されたいと思う女性にとっては非常に働きやすいと思う。 現時...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.0
- 強み：創業者が構築したビジネスモデル 弱み：退職者・長期休暇者が急増しており、組織が疲弊している 事業展望：ビジネスモデルが強...
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