社員クチコミ（361件）
株式会社アミューズ（芸能）
- 組織体制・企業文化（54件）
- 入社理由と入社後ギャップ（51件）
- 働きがい・成長（60件）
- 女性の働きやすさ（53件）
- ワーク・ライフ・バランス（62件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（60件）
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アミューズ（芸能） 2.5
- 休日、昼夜問わず仕事です。とにかくやりがい搾取。休日も電話とメールは来ます。深夜の仕...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アミューズ（芸能） 10年以上前 3.0
- 働きがい：売り出し中の若手俳優のマネージャーとして仕事を初め、担当俳優が売れたことで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アミューズ（芸能） 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由：エンタメ業界（特に音楽）に関わる仕事がしたかったから。大手芸能事務...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アミューズ（芸能） 10年以上前 3.0
- この業界で有給消化率が高い会社なんてありえないと思うから、こればかりはしょうがない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アミューズ（芸能） 10年以上前 3.0
- 男女差はあまり感じない、女性でも仕事が好きな人なら成長していける環境だと思う。これは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アミューズ（芸能） 3.0
- 基本的に休めない覚悟をもったほうがいい。 土日という概念はなく、仕事があれば常に稼働...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アミューズ（芸能） 2.9
- 女性のマネージャーで結婚している人はほとんどいません。 仕事のスケジュールありきで長...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アミューズ（芸能） 2.9
- 強み： 安定的に売上を上げるアーティストが複数所属していること 単なる芸能事務所では...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アミューズ（芸能） 2.9
- ワーク＝ライフと考える人には大変向いている仕事だと思いますが、そうでなければ難しい仕...
- 回答者 マネジャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アミューズ（芸能） 3.1
- 体育会系、オーナー会長が強い、マネジメントセクションが強い、新卒は幹部候補生で中途採...
- 回答者 マネジャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アミューズ（芸能） 3.1
- プライベートとのバランスを考える方には向かない。仕事を通じた自己実現に邁進するタイプ...
- 回答者 マネジャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アミューズ（芸能） 3.1
- 本社移転やアウトドア事業展開により、エンタテインメント分野での進化、深化が見出せなく...
- 回答者 マネジャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アミューズ（芸能） 3.1
- 働きがい： 業界大手で芸能業界以外の方にも知名度が高い。知名度が転職時にも役に立った...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アミューズ（芸能） 3.0
- やはり不安定になることは避けられない。特にマネージャーはタレントに付随する形でスケジ...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミューズ（芸能） 3.1
- プライベートは犠牲にする覚悟が必要。土日祝日も関係ない。夏季や年末年始は長期休暇が取...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミューズ（芸能） 3.1
- 入社を決めた理由： 新しいことに挑戦したかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミューズ（芸能） 3.1
- いくら頑張っても、叶わない壁がある。結局、権力のある上司に好かれるか、ブレイクタレン...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミューズ（芸能） 3.1
- 強み： 一部上場企業のため社会的信頼はある。誰もが名前を知っている。 弱み： 名前負...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミューズ（芸能） 3.1
- 働きがい： 日本の芸能界を作り上げている会社の一員であることが働きがい。 成長・キャ...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アミューズ（芸能） 3.1
- 大手であるが、社員全員で作り上げる雰囲気あり。部署により雰囲気や体制が異なり、部署が...
- 回答者 マネージャー・企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アミューズ（芸能） 2.5
- 強み： マネージメント。特に役者の発掘と育成。 弱み： SNSマーケティング、海外進...
- 回答者 マネージャー・企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アミューズ（芸能） 2.5
- 部署によって差が激しい。マネージメント、コンテンツ制作など忙しい部門は仕事の性質上有...
- 回答者 マネージャー・企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アミューズ（芸能） 2.5
- マネージメント部門の地位が一番上。会長の考えで会社全体の方向性と動きが左右される。新...
- 回答者 マネージャー・企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アミューズ（芸能） 2.5
- 成長・キャリア開発： エンタメ業界の常識とマナーや、アーティストの接し方などを身に付...
- 回答者 マネージャー・企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アミューズ（芸能） 2.5
- 業務内容が入社当初の希望から離れていき、中途入社の場合は本人希望での部署移動も難しい...
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