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- 回答者 調達、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.0
- この1年でリモートワークが普及し、今後もリモートワークを継続していく考えであり、ワー...
- 回答者 調達、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.0
- 弱み： 航空業界の不況につき、主力である航空エンジン関連の業績回復までまだ時間がかか...
IHIの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 調達、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.0
- 働きがい： やりたいことがこの会社で見つけることができれば、取り組む環境は準備されて...
- 回答者 調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 2.6
- 入社を決めた理由： ものづくりに携わることが出来るとおもったから。 重厚長大のものづ...
- 回答者 本社部門、調達、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 3.4
- 強み： 回転機械の技術力が高く、汎用性が高い。 弱み： 各製品ともその分野で利益率の...
- 回答者 本社部門、調達、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 3.4
- 典型的な日本企業であり、昇進昇給は基本的に横並び。製造現場が尊重され、実際にモノを見...
- 回答者 本社部門、調達、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 3.4
- 産休育休の取得や子どもの都合での急な休暇などを取ることについては、まったく障害を感じ...
- 回答者 本社部門、調達、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 3.4
- 入社を決めた理由： 重工業界における技術力の高さ 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 本社部門、調達、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 3.4
- 残業はほとんど無く、また長期休暇が年4回あるので、プライベートの予定が立てやすい。た...
IHIの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 調達、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 10年以上前 3.6
- チームのメンバーが異動になり、残業がかなり多くなったが、補充が無かったので転職を決心...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
IHIの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 調達、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 10年以上前 3.6
- 働きがい： やる気さえあれば、若手に積極的に仕事を任せる文化がある。入社3年未満の社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調達、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 10年以上前 3.6
- 入社を決めた理由： 日本を代表する重工業メーカーの一つであり、安定していると思ったた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調達部、調達、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 3.1
- 入社を決めた理由： 社会への貢献度。海外でのインフラ整備に携われる。 「入社理由の妥...
IHIの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 航空宇宙、調達、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 1.9
- キャリアが自分で作ることが難しいと思ったから。他の部門・すでに異動している社員が戻っ...
IHIの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 航空宇宙、調達、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 1.9
- 働きがい：世界の航空宇宙ビジネスに携わることができているという点 成長・キャリア開発...
- 回答者 調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.6
- 部署によるが、いわゆる本社部門は強い意志で残業削減が行われており、自分の時間は確保し...
- 回答者 調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.6
- 強み： 新規参入が難しい事業が多く、この会社でなければできないことは多いと思う。自社...
IHIの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.6
- 働きがい： 若手の内は意思決定に関わることが難しく、与えられた仕事の中でできる限りの...
- 回答者 調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.6
- コーポレートや調達の一部はグループ横断的な体制だが、基本は事業部ごとに完結した組織。...
- 回答者 調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.6
- 職種によっては女性比率が高く、よほど専門的でなければ日々の仕事で男性優位を感じること...
- 回答者 エネルギー、調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.1
- いわゆる典型的な日本企業。 年功序列で評価される、同年代の誰がやや先に出世するのか等...
- 回答者 エネルギー、調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.1
- 女性管理職を増やそうとしている点では女性が活躍しやすい職場ではあると思う。産休育休後...
IHIの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エネルギー、調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.1
- 働きがい： 関わる事業の社会への影響度の大きさに関してはやりがいを感じる。人事評価に...
- 回答者 エネルギー、調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.1
- 入社を決めた理由： 入社面談時の社員の人柄 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
IHIの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エネルギー、調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.1
- 組織が硬直化していると感じる。変化が叫ばれてはいるものの現場レベルではそこまで落とし...
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