組織体制・企業文化（601件）
株式会社セールスフォース・ジャパン
- 組織体制・企業文化（601件）
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- 働きがい・成長（573件）
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- ワーク・ライフ・バランス（560件）
- 退職検討理由（313件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（362件）
- 経営者への提言（126件）
- 年収・給与（572件）
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 2.1
- 一度仕事できない認定されると、案件をなかなか割り当ててもらえない。もしくは、上司から...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 10年以上前 3.3
- マーケティングに非常に力を入れている会社。ボランティア活動を推奨している。それを推進...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CSG、コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.1
- 顧客主語を基本としていることは勿論のこと、従業員の満足度にも目を向けている会社となっ...
- 回答者 カスタマーサクセス、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.1
- 有名な"The Model"のプロセス分担に沿った組織体制となっている。大きくプリセ...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.8
- 組織として中途を育てる文化は正直薄いと感じる。 コンサルファームなどからの転職が多く...
- 回答者 サービス/導入コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.6
- 創業社長のビジョンや戦略、カリスマは素直にすごいと思います。 各種イベントの派手さや...
セールスフォース・ジャパン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
- 回答者 CSG、コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.9
- とにかく各々の仕事をきちんと責任もって遂行できていれば、比較的に自由に裁量権をもち業...
- 回答者 CSG、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 2.4
- 名目上、カスタマーファーストを掲げ、顧客のために行動することになっているものの、社内...
- 回答者 カスタマーサービスグループ、コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.5
- 数年前まではohanaという考え方で、家族や同僚を大切にする精神が会社全体で浸透して...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.8
- 良いか悪いかは別にして、確固たる企業文化のもと会社が回っています。その企業文化に馴染...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 5.0
- 非常に風通しがよく、助け合いの精神があり、製品に誇りをもち、最新技術にも触れることが...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.9
- 組織ごとに日常における空気感というのは大きく異なってくることを前提とした上で会社全体...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.8
- 会社としてはオハナカルチャーを推進しており、風通しの良さと社員同士のコミュニケーショ...
- 回答者 カスタマーサクセス、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.6
- オハナ文化という家族の雰囲気で、新入社員を新しく迎え入れてくれる。 入社したら、新入...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 10年以上前 3.7
- 外資系らしくマネージャーの裁量権は大きい 勢いがある企業なので優秀な人間どんどん入社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 カスタマーサクセス(ポストセールス)、コンサルティング/プロフェッショナルサービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.1
- 多くの製品を買収した経緯もあり、買収された製品に由来する組織と元々あった組織の成熟度...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- 総合的にオハナカルチャーによる助け合いが実践されている。一方、コンサルタントは一人ま...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.3
- 風通しの良い文化であり、昨今流行のリモートワークなども昔から取り入れており働きやすい...
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