社員クチコミ（1110件）
プラダジャパン株式会社
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- 回答者 セールススタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.4
- 働きがい： 一年に一度自身の目標設定を店長と面談し行い、期末に評価が会社に提出される。店長ありきのシステムのため、許可されないと自身の目標とするところが変更になってしまうことがあ...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.1
- 入社を決めた理由： miumiuが好きだったから。 ラグジュアリーブランドでのキャリアを積みたかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： やはり、ラグジュアリーブラ...
- 回答者 店舗、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プラダジャパン 2.1
- 残業は店舗により様々だと思います。私の店舗ではスタッフは月20時間くらいです。リーダークラスになると月30時間くらいだと思います。 ただ、店舗によっては月に数時間の店舗もあります...
- 回答者 店舗、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プラダジャパン 2.1
- 働きがい： 店長により評価は違います。仕事力を優先して評価する店長や店長の言う事を従順に動いてくれるスタッフを優先して評価することもあります。後者は厄介で間違えた判断で意見を言う...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラダジャパン 2.4
- 強み： ブランド力と知名度。 弱み： デザイナーがずっと同じで、デザイナーにセンスが...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラダジャパン 2.4
- 入社を決めた理由： 他のブランドの面接も受けましたが、うからなかったためです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： プラダは離職率がめちゃくちゃ高いです。 販売未経験...
- 回答者 セールススタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.1
- シフトなので希望休は取りやすい。仕事柄土日は休みづらいが必ず誰かしらは休みなので結婚式やその他土日に重なるイベントは前もって分かっていれば休みをもらえる。持ち帰ってまでする仕事は...
- 回答者 セールススタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.1
- インセンティブ制度があるので、個人の頑張りはそのまま給料に反映されるので分かりやすい。店舗内でも常に個人売上ランキングが日々更新されるので、それでやりがいを感じる場合もあるかもし...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.4
- 働きやすい環境ではあるが、シフト制のため生活が不規則になってしまうのと、これから家庭を持ちたいと考えているので長期的に勤めれるような仕事を探しています。 一度仕事は覚えてしまえば...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.4
- 長期的に人材を育てるような社風ではないので、正直優しい環境とはいえない。 が、世界的なラグジュアリーブランドで周りの意識の高いスタッフ、お客様に囲まれて働く中で自分自身成長してい...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.8
- 入社を決めた理由： 好きなブランドだから入社しました。やはり他のブランドよりも好きなので良さが伝わります。スタッフはブランドが好きな人が多いです。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.8
- 休日は販売職では多く、仕事で疲れても休みがあるのでリフレッシュできます。仕事ばかりに...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.8
- 産休を取りやすい環境を増やして行くと、復帰してからも子供がいながら当たり前に正社員として頑張れる人がたくさん増えると思います。若い人よりも経験値も高くスキルを持ち合わせており、必...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.8
- あまりにも、店長主義で店長は神様ではないので、いつでも正しいとは限らない事の方が多く困惑してしまう事がある。かといって、コンプライアンスといった制度も無く、そこまで店長主義なので...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.8
- 基本的にはアパレルでの妊娠や出産は厳しいのが現実です。復帰をしたとしても、急な子供の体調不良などで休まれたり、早退されたり、結局残されたスタッフがかぶるハメになる為、不満に思われ...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.8
- 入社を決めた理由： どうしても、外資を経験したかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：ブランドの色に染まる事が絶対不可欠。外資ブランドの場合どこも自信とプライドを...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.8
- 残業がまず、ハンパないので、シフトは予定であって、必ずしもその通りになると思うなよ、といった所で全くかえれないです。時短にスタッフが早退したから残らないといけなくなったとしても、...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.8
- 働きがい： インセンティブが思っていたより貰えたので、そこが一番のモチベーションになった。だからといって、スタッフ間で横取りといった様な事は無い店舗だった。中には個人プレーに走る...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.8
- 強み：根強いファンが居る。そこまで高額といった訳でもないので、来客が兎に角多く、対応に追われる日々。 弱み：最近では沢山の魅力的なブランドも増えている為、霞んできてるんではないか...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.8
- 古い体質の内部。兎に角、業務が解りにくい。それは、本国の怠慢もあるのではないだろうかと思える点があがる。資料などが明確では無い事が多々あり、長く居る人が頼りの様な風習がある。おそ...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.5
- 休みが多いので、プライベートは充実する。有給もちゃんと消化できる。夏休み・冬休みと年に2回の長期休暇もしっかり取れるので、海外旅行に行くスタッフが沢山います。 たまには残業もあり...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.5
- 入社を決めた理由： 入りたかった別の会社は面接や採用の返答まで時間がかかるとのことだったが、ここは面接から採用の返答までが採用でも不採用でと早いとの聞いた。早いほうがよかったので...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.5
- 評価に合わせちゃんと年俸が上がるシステムを作って欲しい。好きなだけではモチベーション...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.5
- 女性ばかりのお店なので、配属店の当たり外れはあると思う。私の配属店は大きな問題は無い...
- 回答者 マガジーノ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラダジャパン 2.4
- 働きがい： 社内のモチベーションは売上高に比例している。 けして大小規模でのモチベーションの上下はない。 全員が全員自分でいっぱいな様に見えているが実はしわ寄せがあるだけに思う。...
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