組織体制・企業文化（190件）
株式会社ジャパンディスプレイ
- 組織体制・企業文化（190件）
- 入社理由と入社後ギャップ（146件）
- 働きがい・成長（191件）
- 女性の働きやすさ（157件）
- ワーク・ライフ・バランス（186件）
- 退職検討理由（183件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（161件）
- 経営者への提言（74件）
- 年収・給与（196件）
- 回答者 開発、設計、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.0
- 日立東芝ソニーの不採算部門をくっつけた会社。リストラを繰り返したため、やる気のある若...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.5
- 日立、ソニー、東芝のLCD部門が合併した会社で当初は各拠点で旧個社の特色が強かったが...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジャパンディスプレイ 2.3
- トップが頻繁に変わるため構造改革が数年にわたり続いているが、企業文化が古いままで経営...
- 回答者 液晶、製造、平社員、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.4
- 大手電気メーカーの集合体と言う事もあり、いまだ過去に在席していた各メーカーのプライド...
- 回答者 経理財務・経営管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.9
- 直近七年間で経営トップが五回も交代し、組織変更も頻繁に繰り返された歴史があり、過去を...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.4
- 日立、東芝、ソニーの技術をあわせ持っている会社なので、技術力はそれなりにある。しかし...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.9
- 元々大手メーカー（pana＆東芝でTMD・その後日立＆ソニー他）のLCD部門が統合さ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.4
- 三社統合しているが、各社の文化はだいぶ消えている。いい意味では融合が進んでいるが、逆...
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 10年以上前 3.3
- 計画・実績対比に関する追求はチーム単位での業績評価となる分、個人へは追求はあまりない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造技術部、プロセスエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.5
- 主要な製品群がなくなっていく中、業務に関して、大きなプレッシャーも無くなってきており...
- 回答者 製造技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 4.1
- 所属部署で業務内容が大きく異なるが、製造現場は決められた業務を決められた通りに遂行し...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.4
- 会社業績も悪く、拠点閉鎖により常にリストラの可能性があるため社内の士気は低い。特に、...
- 回答者 事業企画、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 4.0
- 中小型液晶パネルの製造販売などを手掛けており、車載向けとそれら以外の事業となっている...
- 回答者 製造技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.6
- 組織間の業務の役割が不明確な点が多く、組織間での仕事のなすりつけが頻繁にみられる。業...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.5
- 日立、ソニー、東芝の液晶連合という形で発足したものの事業戦略に失敗し経営難航中という...
- 回答者 製品設計開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.9
- 新CEOが就任してから、ようやく寄せ集め会社から独立したひとつの会社として立ち上がっ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.9
- 創業以来、厳しい経営状況が続き経営トップも頻繁に変わったが、現在の経営者になってから...
- 回答者 設計、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.4
- 経営者が変わるたびに大きな組織変更がある ある方針のもとにガラッと大きく変わったと思...
- 回答者 設計開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.0
- 私の事業場所は元ソニー社員が多い部署でした。そのためか、新人に対しての指導がほったら...
- 回答者 モバイル、研究開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.4
- そもそも最近までは取締役の中に電機半導体業界出身ではなく、全く関係のない業界から天下...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.9
- 東証一部企業なので、完璧な組織はできています。また、充実な福利厚生制度もあり、社員に...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.5
- 短期間でトップが交代しています。主な顧客中心にかじ取りが行われている組織体制です。従...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 2.0
- ソニー、日立、東芝の子会社の合弁会社。まだまだ旧個社の企業文化を引きずっている。よっ...
- 回答者 R&D、研究、主任クラス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンディスプレイ 3.6
- 事務系部門においては管理職比率が高くメンバーの半分以上が管理職という部署も珍しくない...
- 回答者 品質保証、エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジャパンディスプレイ 4.1
- 部課長や役員、社長、と誰に対しても、「さん」づけで会話ができ、フラットで風通しのよう...
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