回答者別の社員クチコミ
株式会社ジャパンディスプレイ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業企画 | 20年以上 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の東芝モバイルディスプレイへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
ジャパンディスプレイの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の東芝モバイルディスプレイへの回答
回答日
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 10年以上前
- 計画・実績対比に関する追求はチーム単位での業績評価となる分、個人へは追求はあまりない...
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ジャパンディスプレイの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の東芝モバイルディスプレイへの回答
回答日
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 10年以上前
- 日本有数の企業であり、インフラについては十分と判断をするが、さすがに業界最大手と比較...
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ジャパンディスプレイの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の東芝モバイルディスプレイへの回答
回答日
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 10年以上前
- 入社を決めた理由：Panasonicからの強制転籍であり、理由はない 入社前に知...
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ジャパンディスプレイの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の東芝モバイルディスプレイへの回答
回答日
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 10年以上前
- 働きがい： 日本有数の企業であり、人を切らない方針であることは評価できるが、ワークシ...
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ジャパンディスプレイの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の東芝モバイルディスプレイへの回答
回答日
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 10年以上前
- 当社には女性管理職は少ないのは事実ではある、グループとしての取り組みはあるようだが、...
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ジャパンディスプレイの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の東芝モバイルディスプレイへの回答
回答日
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 10年以上前
- バランスはしやすいと考える。 サッカーワールドカップ期間中に長期に休みを取得する人間...
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ジャパンディスプレイの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の東芝モバイルディスプレイへの回答
回答日
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 10年以上前
- 所属する業界について、日系企業が競争力について課題を抱え、その課題解決力に疑問を感じ...
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ジャパンディスプレイの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の東芝モバイルディスプレイへの回答
回答日
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 10年以上前
- 強み：グループ本社からの支援 弱み：韓国・台湾ﾒｰｶｰとの価格・技術力競争への勝ち...
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ジャパンディスプレイの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の東芝モバイルディスプレイへの回答
回答日
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパンディスプレイ 10年以上前
- 計画が80％達成水準でも、利益を出せる製造・購買・品質体制の確立が必要。...
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