退職検討理由（292件）
株式会社ジーユー
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ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 3.4
- 私がGUを退職する決断に至った理由は、自己成長と新たな挑戦を求める気持ちが大きな要因でした。GUでは素晴らしい経験を積むことが...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、営業小売、店長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 2.3
- 日本において人口が減少していく中で、特に地方では働き手がいない。不足分は残業で賄っている。いくら時給を上げても働き手がいないの...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 3.4
- 給与面では全く不満はないが、会社の成長にともない評価体制等が見直されるなかでよくも悪くも変化しすぎてしまっているため。入社当初...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 2.4
- 一つ目の理由:上位職者の人材滞留 上位グレード職者の人材の滞留が起きている。結果として、時流についてこれていない上司、課題人材...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーユー 3.0
- とにかく残業が多く、繁忙期の働き方は無理がある。また、転勤が非常に多いため、プライベートとの両立が難しいと考え転職を考えている...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店舗スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 2.8
- 上司にいけばいくほど人間性に問題がある人間が多い。自分の好き嫌いで対応を分けたりする上司が多くいる。挨拶をしても無視をされたり...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 3.4
- 働き方が基本ルーティーンワークで合わない。毎日が何も刺激がなく成長実感もなく過ぎていく。店舗にいる限りは大学を出ていなくても誰...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、営業、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 3.0
- 人材育成に置いて同僚や上司との接点が少なく、スポットライトが当たるのはごく一部。またその当たり方が異常で期待されすぎて、メンタ...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーユー 2.8
- 評価制度、育成制度が整っておらず昇進の可否に対して論理的な説明が得られないという点を不満に感じる。また、上司からの指示に従うこ...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 3.5
- 働いている店舗によって関わる上司も違うし、雰囲気も人も働き方も全く違いますが、今は成果によって評価されるわけではないです。完全...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、販売、店長 店長代理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 2.5
- 上司にとって都合の良い人が昇格出来る会社に感じました。役職によっての給与となります。役職で店舗の売上や大きさはある程度は決まり...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 4.0
- 店舗によるがその店の人間関係に悩まされることが多い。例えば昔ながらの風土や課題人材（おつぼね）がいる店舗では方針を落とし込むの...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、店舗運営、店長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 3.6
- 新卒入社は店長にならないと営業部から抜けれないのが現状。なので店舗運営というスキルを磨きたい人なら最高の条件。しかし、他に本社...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 3.8
- 今後のキャリアを考えると店頭で今のまま続けることは体力的にも厳しいと感じる。 また、本部は中途採用が多く、専門性に満ちた人が多...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーユー 3.3
- 尊敬できる上司が少ない。会社の急成長についていけていない上司が上司になっている。上司によって評価基準が曖昧で、納得感がない。公...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーユー 3.5
- 給与が低い。みなし残業はないが、残業の時間で月々の給与の差が大きい。 また、店舗の規模や営業時間によっても変わってくる為、同じ...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業/店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーユー 3.4
- 大分ユニクロ化が進んでいる。 事業自体は国内では500店舗が頭打ち 海外事業の業績は不振。(アジア) ユニクロからの出向が多く...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーユー 3.0
- 昇格するために評価するのは本社の方です。面接で上手く答えられなければ実力が足りないと判断されいつまでも上には上がれません。普段...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、小売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーユー 4.1
- 店舗配属の為長期的なキャリアプランが描きにくく、また本部への公募があるものの人気部署への異動は難しい為、将来のキャリアを考える...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、販売、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーユー 3.0
- ワークライフバランスを見直したい。シフトが安定しない。休暇が取れない。基本的に現場は人員難であるか、充足していても管理責任者が...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 本部管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーユー 1.8
- 本部の風土や働き方には共感ができず、やりがいや幸せを感じることはなかったため。 この会社に入ったことで、良くも悪くも自身の幸せ...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーユー 3.1
- 店長以上のキャリアがひらけない。 一度店長になってしまうと後戻りはできない。 会社の成長についていけない中堅、キャリア頭打ちし...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジーユー 4.0
- 長く働くことが困難と感じる。 子供がいて時短の方もたくさんいるが、 役職によっては時短だと仕事が時間内に終わらない。 土日や年...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、地域正社員、店長代行、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーユー 2.4
- 尊敬できない上司が多い。店舗運営の実力がない人が店長になれている 主婦や学生バイトの仕事への責任感がないので、何度関わりを工夫...
ジーユーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 小売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーユー 2.5
- 店舗業務では総合職としては転勤が多く大変なので戻りたいと思えないこと。また、店舗業務はスタッフの問題が多いため。 本部での業務...
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