組織体制・企業文化（277件）
双日株式会社
- 組織体制・企業文化（277件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（177件）
- 経営者への提言（85件）
- 年収・給与（293件）
- 回答者 新事業、営業、担当部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、双日 4.3
- 日商岩井とニチメンが２００４年に合併してできた会社であるが、異なる文化をもつ２企業の...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、双日 3.1
- 年功序列が色濃い。 若手は作業に終始する事が多く、特に営業現場の裁量は思ったほど高く...
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、双日 2.0
- 〇総括 ・終身雇用を前提とした組織体制 ・配属ローテーションは実力だけではなく運用素...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、双日 3.1
- 組織も小さく、資金力も無いため上位商社が手掛けるような爆発力のある(資源ビジネスに代...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前 4.5
- 総合商社であり、ラーメンからロケットまでと言われるように、会社内で様々な部署が存在し...
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- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、双日 3.3
- 企業自体は新しいが、合併前の2社は元々歴史のある会社。従い、在籍している社員で一定年...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前 3.4
- 当時は古き良き日本の総合商社の体育会系の文化。まさに上意下達で、しっかりと先輩の動き...
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- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、双日 3.9
- 旧・ニチメンと旧・日商岩井が合併して10年超経つものの、派閥意識や生産性のない人事が...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、双日 10年以上前 3.8
- 営業部には体育会系の男性が多いように感じた。明るくバリバリ働くパワフルなイメージがあ...
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- 回答者 エネルギー電力事業部 ヨハネスブルグ支店長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前 3.1
- 入社したのは、日商岩井株式会社であったが、2003年にニチメンと合併してからは社風が...
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- 回答者 資源エネルギー開発事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、双日 10年以上前 3.8
- 同社は2003年に旧日商岩井と旧日綿が合併してできた総合商社です。 日商岩井は言わず...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前 3.5
- [組織体制]営業部門と管理部門で大きく二分。営業部門は、扱う商材別に大きく４部門に分...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前 4.2
- 顧客との関係を重視する企業であり、実際に、顧客からの評価も高かったと思われる。社員の...
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- 回答者 バックオフィス、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、双日 4.0
- 個人に任せる風土で、どんどん若手にプロジェクトを任せる。海外トレーニーや語学制度が充...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、双日 2.9
- 企業文化は若手に裁量を持たせてやらせるだが、実態は中間層がいなく、若手にやらせるしか...
- 回答者 職能部署、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、双日 4.0
- 10年くらい前までは、良くも悪くも人間臭く、飲みニケーションも多く、それが好きな人が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、双日 3.6
- 本部や部ごとでの縦割り文化が強いと思います。会社としては本部、部の横串を刺したビジネ...
- 回答者 IT、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、双日 4.3
- 自分のやりたいこと、実現したいキャリアは自分で見つけてやる文化がある。やりたいことの...
- 回答者 金属部門、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前 2.3
- 体質はとことん古い。昔の合併前の会社の話をする年配の人が非常に多く辟易することがしば...
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- 回答者 管理部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、双日 4.4
- トップが変われば組織もコロコロと変わり、その対応に追われることもしばしばありました。...
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、双日 4.3
- 体制面では、社員の年齢構成上、中堅層の人員が不足しているので、中堅層の活躍のチャンス...
- 回答者 バックオフィス系専門職、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、双日 10年以上前 2.1
- 90年代に一度破綻しかかった会社であるため、現在の部長級にはエース社員が少なかったよ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、双日 3.8
- 日商岩井とニチメンが合併してできた会社であり、統一された企業文化が浸透していない。経...
- 回答者 資源、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日 10年以上前 3.8
- 人材を育てようという意識は非常に強い。社内研修も非常に充実しており、法務、財務、経理...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、双日 2.5
- 上位総合商社6社への追随ではなく、ハッソウジツや上位商社が目を付けない細かな投資案件...
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