ワーク・ライフ・バランス（27件）
リス株式会社（人材）
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- 回答者 転職エージェント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リス（人材） 2.0
- 土日祝休みでカレンダー通りで休みがとれるため、比較的休みはとれる。求職者の予定や都合にあわせると時々土日に出勤する時もある。 ...
- 回答者 派遣コーディネーター、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リス（人材） 10年以上前 3.3
- 支店にもよると思いますが、有休は非常に取りづらかったです。現在はわかりませんが、当時はフレックス制度もありませんでした。また残...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 2.1
- 残業は当たり前です。 働いている方の面談をするのであれば、その人が仕事が終わってからの面談などもありますので、19時から面談、...
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 3.1
- ある程度自分自身でコントールできるため、用事がある日は早く帰るし、残る時は残る。 当たり前ですが人材ビジネスなので自分の思い通...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 1.9
- 年間休日が多く見えるが、それは全て見せかけで、休日のサービス出勤をしている社員が多い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、リス（人材） 10年以上前 1.9
- 個々の受け取り方によるし、成果が出てない人でも残業しないで土日も休んでいる人もいるが、ワークライフバランスは業界的に明らかに対...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前 2.8
- まあまあです。実力主義であり評価が成果と連動しているため、成果を出していれば早く帰ることもできます。しかし、成果を出せていない...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リス（人材） 3.0
- プライベートとのバランスの調整のとりやすさは個人個人で異なると思います。上司に言って人手があればとれますが、自分の仕事が自分で...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リス（人材） 1.9
- 自分の裁量次第。自分の予定次第で決まることができる。土日も出る時はある。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、リス（人材） 10年以上前 1.9
- なかなか調整は難しい。 社内競合も激しいため、数字を意識すれば長時間労働になりがち...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 HRS、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前 2.6
- 残業時間や休日出勤の頻度からしてワークライフバランスは期待できない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材紹介部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前 2.1
- これも、配属部門次第です。部門によっては、業績の良し悪しに関係なく、休日返上や連日のサービス残業を当然の風潮としていたところも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、リス（人材） 10年以上前 1.9
- 調整しがたい。 土日出社は当たり前な風土なため。 休日に強制的に出社させられることも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材紹介部門・チーフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前 2.2
- プライベートなどは殆ど無かった。調整も不可能に近いのでは？...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、法人営業、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 2.3
- ある程度実績と在籍年数が長ければ 調整はつきやすいです。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前 2.1
- バランスと言う概念はないが、土日、祝祭日は基本休める。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前 2.0
- まったくない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、リス（人材） 10年以上前 2.4
- 進捗が悪ければ深夜、土日も当たり前でプライベートはゼロでした。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材紹介事業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リス（人材） 10年以上前 2.6
- プライベートとの両立は難しいかと。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
リス株式会社
リスの残業時間（月間）：23.5時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 6人 | 15.8% |
| 60〜79時間 | 10人 | 26.3% |
| 40〜59時間 | 3人 | 7.9% |
| 20〜39時間 | 17人 | 44.7% |
| 0〜19時間 | 2人 | 5.3% |
リスの有給休暇消化率：51.7%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 8人 | 24.2% |
| 20〜39% | 7人 | 21.2% |
| 40〜59% | 9人 | 27.3% |
| 60〜79% | 5人 | 15.2% |
| 80%以上 | 4人 | 12.1% |
リスの月間平均残業時間は23.5時間で、人材サービス業界の月間平均残業時間24.9時間より1.4時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の44.7%を占めています。
また有休消化率は51.7%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の27.3%を占めています。
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