社員クチコミ(155件)
株式会社プログデンス
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- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- 入社を決めた理由: 社員の人柄や風通しの...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- 働きがい: この会社だからという働き甲斐...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- 入社を決めた理由: 技術力の高さを売りに...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、プログデンス 3.4
- 入社を決めた理由: 人柄の良さ、風通しの...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 4.0
- 働きがい: 未経験採用で入社しましたが、...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 2.6
- 入社を決めた理由: 前職では運用保守しか...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.1
- 強み:信頼を頂いている取引先が多く、配属...
- 回答者 常駐派遣、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プログデンス 10年以上前 2.5
- クライアントとの契約金額に対し、給与が低...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- 女性だから、男性だからというのはあまり感...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- 強み: 強みという強みはあまり感じない。...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- 福利厚生や給料は決してよくない。 業務量...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- 本人次第で調整はできると思う。 風通しが...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- 風通しは非常によい。自分がやりたいことや...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.4
- 未経験から一人前になれたから。入社前から...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.4
- 入社を決めた理由: 大手企業に入社したか...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.4
- 働きがい: 未経験で入社して約1ヶ月後に...
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.3
- 入社を決めた理由: 未経験職種であっても...
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.3
- 働きがい: 経験に関係なく意欲があればど...
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.3
- 経験、知識、自信は相当ついたが、徐々に給...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.5
- マネージャー以上にならなければ昇給が見込...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、プログデンス 3.4
- どこもそうですが役職がつくと余計に忙しく...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、プログデンス 3.4
- 残業が多くみなし残業という点につきます。...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.8
- 働きがい: 未経験な分野でも果敢に挑戦し...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.8
- 強み: 労働者派遣業や業務請負業になるの...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プログデンス 3.8
- 昭和の感じの勤務体制だったので、時間通り...
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