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IIJエンジニアリングの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

ＨＯＭＥ
通信、ISP、データセンター
IIJエンジニアリングの採用「就職・転職リサーチ」

株式会社IIJエンジニアリング

インターネットサービスプロバイダ（ISP）大手、インターネットイニシアティブグループのIT企業。ネットワーク運用管理、システム基盤の設計・構築等に加え、データセンターサービスも提供。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社IIJエンジニアリング

2.73

回答者：115人

残業時間（月間）: 12.6 ｈ

有給休暇消化率: 75.3 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

2.1
社員の士気

2.2
風通しの良さ

3.5
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

2.0
人材の長期育成

2.0
法令順守意識

4.2
人事評価の適正感

2.4

注目ポイント

残業時間20h以下

カテゴリ別の社員クチコミ（583件）

株式会社IIJエンジニアリング

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年収データ（正社員36人）

回答者の平均年収：	393万円
年収範囲	240万円〜500万円
平均年齢	30歳
回答者数	正社員36人

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社員・元社員への質問（0件）

株式会社IIJエンジニアリング

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回答者別の社員クチコミ（115件）

株式会社IIJエンジニアリング

運用部在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.1

回答日：2025年09月16日

社内SE 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.6

回答日：2025年08月11日

保守在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.0

回答日：2025年08月02日

エンジニア在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.5

回答日：2025年07月08日

IT 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.4

回答日：2025年05月09日

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Pick up 社員クチコミ

株式会社IIJエンジニアリング

IIJエンジニアリングの就職・転職リサーチ年収・給与制度

回答日2023年01月10日

回答者専門職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、IIJエンジニアリング 3.0

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度：専門職の場合は賞与は夏と冬で合計2ヶ月分。総合職は4ヶ月分もらえる。入社して1年で１万円以上昇給したので、長く勤めればそこそこもらえるのかもしれない。評価制度：半...

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IIJエンジニアリングの「年収・給与制度を見る（93件） >>

IIJエンジニアリングの就職・転職リサーチ入社理由と入社後ギャップ

回答日2025年07月08日

回答者エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、IIJエンジニアリング 2.5

入社を決めた理由： IIJのグループ会社であること。裁量が大きい印象が入社時に感じられたことがあり入社しました。「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：実際は親会社の下...

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IIJエンジニアリングの「入社理由と入社後ギャップを見る（77件） >>

IIJエンジニアリングの就職・転職リサーチ働きがい・成長

回答日2024年02月24日

回答者総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IIJエンジニアリング 2.5

働きがい：配属先によっては裁量高く業務に取り組める環境もあり、業務そのものへのやりがいは感じられる可能性がある。ただし業務成果に対する実感としては、自社貢献というよりは親会社...

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IIJエンジニアリングの就職・転職リサーチ退職検討理由

回答日2024年06月21日

回答者インフラエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、IIJエンジニアリング 2.9

まず若手の給与があまりに低いため。総合職だったが何年いてもその程度。周りをみてもやめていく人が多いし自分もその一人になった。転職活動をしてみると経験5年目の20代だったが、引く...

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IIJエンジニアリングの「退職検討理由を見る（83件） >>

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プリセールス/導入支援（DWPサービス）（601561）

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インフラ運用保守（自社勤務／第二新卒歓迎）/365618

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社内SE

ITヘルプデスク(メンバーポジション)/366430

年収 380万〜480万円
東京都

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職場情報

株式会社IIJエンジニアリング

女性労働者の割合-女性(%)	22.5%
育休取得率	男性: 44%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間	18.9時間

※最終更新日：2023年08月09日

※出典：女性の活躍推進企業データベース

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企業情報

業界	通信、ISP、データセンター
URL	https://www.iij-engineering.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館 7F
社員数	500〜999人
設立年	1998年
資本金	400百万円
代表者	代表取締役鈴木幸一

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IIJエンジニアリングの評価スコア

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総合評価

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回答者：0人

残業時間（月間）: -- h

有給休暇消化率: -- ％

待遇面の満足度

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社員の士気

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風通しの良さ

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社員の相互尊重

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20代成長環境

--
人材の長期育成

--
法令順守意識

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人事評価の適正感

--

総合評価

2.73

回答者：115人

残業時間（月間）: 12.6 ｈ

有給休暇消化率: 75.3 ％

待遇面の満足度

2.1
社員の士気

2.2
風通しの良さ

3.5
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

2.0
人材の長期育成

2.0
法令順守意識

4.2
人事評価の適正感

2.4

総合評価

2.73

回答者：26人

残業時間（月間）: 14.7 ｈ

有給休暇消化率: 65.3 ％

待遇面の満足度

2.1
社員の士気

2.3
風通しの良さ

3.7
社員の相互尊重

2.9
20代成長環境

2.1
人材の長期育成

1.8
法令順守意識

4.2
人事評価の適正感

2.3

総合評価

3.19

回答者：9人

残業時間（月間）: 9.3 ｈ

有給休暇消化率: 90.6 ％

待遇面の満足度

2.0
社員の士気

3.1
風通しの良さ

3.4
社員の相互尊重

3.8
20代成長環境

2.5
人材の長期育成

2.0
法令順守意識

4.8
人事評価の適正感

3.2

総合評価

3.22

回答者：8人

残業時間（月間）: 1.0 ｈ

有給休暇消化率: 96.6 ％

待遇面の満足度

3.5
社員の士気

1.3
風通しの良さ

4.1
社員の相互尊重

4.4
20代成長環境

1.7
人材の長期育成

2.7
法令順守意識

4.8
人事評価の適正感

2.4

総合評価

3.23

回答者：6人

残業時間（月間）: 10.7 ｈ

有給休暇消化率: 98.2 ％

待遇面の満足度

2.0
社員の士気

3.8
風通しの良さ

4.8
社員の相互尊重

3.8
20代成長環境

2.6
人材の長期育成

2.0
法令順守意識

3.8
人事評価の適正感

2.1

総合評価

2.81

回答者：5人

残業時間（月間）: 16.1 ｈ

有給休暇消化率: 51.9 ％

待遇面の満足度

2.0
社員の士気

2.2
風通しの良さ

4.2
社員の相互尊重

3.9
20代成長環境

1.9
人材の長期育成

1.4
法令順守意識

3.9
人事評価の適正感

2.2

総合評価

3.45

回答者：5人

残業時間（月間）: 35.9 ｈ

有給休暇消化率: 59.6 ％

待遇面の満足度

2.7
社員の士気

2.9
風通しの良さ

4.0
社員の相互尊重

3.8
20代成長環境

3.4
人材の長期育成

2.3
法令順守意識

4.5
人事評価の適正感

3.0

総合評価

3.08

回答者：4人

残業時間（月間）: 17.4 ｈ

有給休暇消化率: 89.6 ％

待遇面の満足度

2.7
社員の士気

2.8
風通しの良さ

4.2
社員の相互尊重

3.9
20代成長環境

2.3
人材の長期育成

1.8
法令順守意識

3.9
人事評価の適正感

2.3

総合評価

2.10

回答者：4人

残業時間（月間）: 32.7 ｈ

有給休暇消化率: 64.9 ％

待遇面の満足度

2.0
社員の士気

2.0
風通しの良さ

3.2
社員の相互尊重

1.4
20代成長環境

1.4
人材の長期育成

2.1
法令順守意識

2.6
人事評価の適正感

2.0

総合評価

2.56

回答者：4人

残業時間（月間）: 21.9 ｈ

有給休暇消化率: 57.8 ％

待遇面の満足度

2.0
社員の士気

2.3
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

3.3
20代成長環境

2.4
人材の長期育成

2.0
法令順守意識

3.8
人事評価の適正感

1.4

総合評価

3.21

回答者：3人

残業時間（月間）: 12.2 ｈ

有給休暇消化率: 30.4 ％

待遇面の満足度

3.0
社員の士気

3.0
風通しの良さ

3.6
社員の相互尊重

3.9
20代成長環境

2.4
人材の長期育成

2.2
法令順守意識

3.9
人事評価の適正感

2.8

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所在地
社員数
設立年月日: 年月日
資本金: 百万円
代表者
決算月
証券コード [株式情報]
市場 [株式情報]
上場年月日: 年月日
その他