社員クチコミ（34件）
オウガ・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.5
- 働きがい： 一部のハイパフォーマーが稼ぎ頭。できる人は部門横断して負荷が増える。部門横断することで会社全体、組織ごとの課題が見...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.5
- 強み： 友人、知人に勧められるくらい製品は良いものだと思う。 弱み： 良くも悪くも人脈で繋がる通信業界で強いコネクションを持つ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.5
- 業務分担が曖昧だったので年中何かを抱えて突き進んでいる人と、常に暇そうな人のコントラストはくっきりあった。業界的には製品リリー...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.5
- 入社を決めた理由： グローバル規模の強みを持った、挑戦的なベンチャー気質のある企業に魅力を感じた。ちょうど端末割引の規制も強ま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.5
- 一部の古参メンバーがトップに取り入り都合の良いように決めようとする。後から入社したハイパフォーマーがより良くしようとしてもその...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.5
- 日本参入当初は女性タレントを使ったりキャリア導入が見られたが、為替の円安や競合の攻勢に徐々に息切れ。古参メンバーのコントロール...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.6
- 弱み： 社内の情報共有体制が整っていない。各部署で勝手に行動し、なかなか共有しない。日本人のチームワーク的働き方と中国人の個人...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.6
- 入社を決めた理由： 給料が良く、裁量を持って業務に当たれると考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 裁量...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.6
- 小さい会社なのにコミュニケーションがとても少ない。在宅勤務の弊害が顕著に出ている。日本語が公用語とされているが、中国人同士では...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 1.9
- 強み： グループ自体は大きいので、知名度が割とあり、事業展開をしやすいかもしれないとことかなあ。。。 弱み： 最近スマホ市場の...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 1.9
- 所属によりかもそれないですが、当時の所属部門で、入社2ヵ月ぐらい、自らから辞めた方がいました。 所属部門は中国とのやりとりが多...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オウガ・ジャパン 4.6
- 入社を決めた理由： 給料の高さとベンチャー企業の成長性 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 考えているとおりです。...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オウガ・ジャパン 4.6
- 強み： 企業文化が最大の強みです。 弱み： 弱みは、ベンチャー企業としての資源や累積がまだ足りないです。成長スピードが極めて高...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オウガ・ジャパン 4.6
- 働きがい： 成長性の高い会社なので、働きがいと勉強できることがいっぱいあります。 成長・キャリア開発： 業務面での成長や技術面...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.5
- 産休を取っている方はいた。 日常的には男女問わずお子さんのいる方や、家庭の事情など業...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.6
- 働きがい： 本社の方針を日本向けにローカライズするだけなのでやりがいは感じない。作業に近い。 成長・キャリア開発： 言語習得し...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.6
- 中国人との意思疎通が難しい。もともとの文化が異なり外資での経験がないと適応は難しい...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 1.9
- 働きがい： 正直やりがいを感じてなかったですね。。。 成長・キャリア開発： 新卒の方に向いてないかもしれないと思います。 教育...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オウガ・ジャパン 4.6
- 技術職の残業は、業界全体が多い背景の下で、他社と比べてそんなに多くないと思います。...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オウガ・ジャパン 4.6
- 女性の産休が充実です。トップマネジメントの女性の割合が低くないです。入社2年目の方は...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オウガ・ジャパン 4.6
- 企業が好きですけど、留学に決めていましたので、退職しました。...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オウガ・ジャパン 4.6
- 本分、顧客指向、追求指向、結果指向。製品の開発やサービスの提供において顧客を最優先に...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン 2.6
- 在宅勤務がありワークライフバランスはとりやすい...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オウガ・ジャパン 4.6
- 研究開発へどんどん投資してください。...
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