女性の働きやすさ（21件）
マニー株式会社（医療機器）
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- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.0
- 育児休業制度（本人・パートナー）の対応期間拡大、フレックス勤務導入などで働きやすい環...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.0
- 女性が多く働きやすいとは思うが、働きがいは多くはないと思う。 会社側が女性管理職比率...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.0
- 女性が多く、産休育休は取りやすい雰囲気。やりがいがはあまり無いと思うが、転勤もなく給...
- 回答者 企画、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.0
- 女性は全体の40%程度であり比較的多いが、やりがいがあるようには見えない。 他の口コ...
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 3.1
- 無理矢理女性の管理職を何人か作り上げ 「女性管理職が多い」と言っている気がする 「こ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.5
- かなり前から産休や育休を取りやすい環境があるため、女性にとって仕事を続けやすい。最近...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 女性の管理職はまだまだ少ないが、会社が無理やり女性の管理職を増やそうとしている動きも...
- 回答者 社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.8
- 女性管理職を増やそうとしている。 元の母数が少ないため、増やそうにも限度があるのでは...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 女性管理職は少ない。一般社員は休みや時間休をとりやすいので子供の面倒を見て出社などそ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 3.3
- 産休や育児休暇の取得率も高く、有給休暇も比較的取得しやすい環境であると思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、技術職、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 育休、産休を取られる方は多いので、女性の方は働きやすいと思います。...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.6
- 仕事が少ないので産休育休は取りやすい。キャリア形成を求める方には向かない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 3.0
- 女性割合も多く、女性でも活躍の機会を与える風潮はある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 品質保証、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 2.6
- 女性も多いし、子供育成休暇を取りやすい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 2.4
- 育児休暇等あり、女性の数も多いの比較的働きやすい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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