社員クチコミ（30件）
エヌシーイー株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エヌシーイー 2.9
- 入社を決めた理由： 県内におけるコンサルタント会社の中で実績が多く、業務実績が多岐に...
- 回答者 建設コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌシーイー 2.0
- とにかく残業が多く、若手が育つ環境にない。 業務の専門性が高いため、上司や先輩からの...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 2.5
- 業務が複雑化、属人化しすぎていて、ついていけなくなったから。その中で、この先この会社...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 2.5
- 働きがい： 周辺の大規模プロジェクトを主導しており、目に見えて、自分の仕事が形になる...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 2.5
- 残業削減に力を入れていて、入社時から比べるとかなり、労働時間が短縮された。以前は冬季...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 2.5
- 育休制度があり、出産の不安なく働けると思う。女性社員も多く、楽しく働ける環境にある。...
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 2.3
- ■組織体制 トップダウン。 少なくとも所属部署では下からの意見は経営層に伝わる機会は...
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 2.3
- ・人事評価があいまい(恣意的)。 ・10年後の経営計画が不透明。 ・10年後を見据え...
- 回答者 技師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 2.3
- 所属部署によるが、女性は良い意味で腫れ物扱いされるため、働きやすい。 いわいる3Kが...
- 回答者 建設コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌシーイー 2.0
- 業務さえ終わっていればいつでも休むことができ、平日でも休みやすい点は非常に良い。 基...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エヌシーイー 2.9
- 給与面では満足していたが、それ以上に激務である。そのため資格取得に向けた勉強を帰宅後...
- 回答者 建設コンサルタント、課員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌシーイー 3.0
- 部署によって空気感が違う。 ビジネスモデルの都合上致しかねないが、個人単位で仕事を担...
- 回答者 建設コンサルタント、課員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌシーイー 3.0
- 入社を決めた理由：土木設計の仕事がしたかった。高い専門能力を身につけて、専門家として...
- 回答者 建設コンサルタント、課員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌシーイー 3.0
- 働きがい：単なるオフィスワークだけでなく、さまざまな場所に行って調査したり、プレゼン...
- 回答者 建設コンサルタント、課員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌシーイー 3.0
- 強み：技術力が高く地方のコンサルであるが大型案件やプロポーザルも受注している。転勤が...
- 回答者 建設コンサルタント、課員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌシーイー 3.0
- 残業、休日出勤が多く自分の時間が取れない。部署にもよるが閑散期でも平均で月60時間、...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 3.3
- 働きがい： 仕事のやりがいは、新潟のまちづくりに貢献できることです。 人事評価は、「...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 3.3
- 入社を決めた理由：新潟のまちづくりに貢献できること 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 3.3
- 女性がやりがいを持つことはできると思います。 ※まちづくりにはもっと女性の視点が必要...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 3.3
- やる気があれば、若いうちから色んな仕事を任せてもらえます。実力が認められれば、さらに...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 3.3
- 仕事は個人に任されるため、自分で調整すれば休むことができます。 特に年度の前半は仕事...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌシーイー 2.5
- 問題点を認識していて、施策を打ち出すが実現性が乏しく、自然消滅を繰り返している。...
- 回答者 建設コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌシーイー 2.0
- 子どもの送り迎えに合わせて勤務時間を調整することができ、働きやすい環境だと感じる。...
- 回答者 建設コンサルタント、課員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌシーイー 3.0
- 仕事がきつい、忙しすぎて体が持たない、残業や休日出勤が多く自分の時間が持てない、設計...
- 回答者 建設コンサルタント、課員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌシーイー 3.0
- 建設コンサルタント業以外の事業も展開して多極的に収益を得るべきではないか。他業界とも...
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