女性の働きやすさ（23件）
株式会社ユーラスエナジーホールディングス
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- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（23件）
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- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 コーポレート、総合職、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.8
- 全体的にまだまだ女性は少ないが、理解のあ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- 総合職の女性はまだまだ少ない。仕事によっ...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.5
- 女性管理職以前に女性総合職がほぼ皆無。一...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 女性は総合職がほとんどおらず、女性特有の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.9
- 女性社員の定着率は高い。 勤務地・勤務時...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- 女性の総合職はかなり少なく、大半が事務職...
- 回答者 普通、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.9
- 事業開発の最前線には女性はいない。出張多...
- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.3
- 産休制度(2年間)があり、産休期間中も給...
- 回答者 開発、課長代理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.6
- 女性の管理職は現在いないが、女性社員は社...
- 回答者 本社、財務、経理、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.1
- 総合職も一般職も女性の数が比較的多かった...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 総合職に女性が少ない。他社と比べても圧倒...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.4
- 男女の差は特に感じないと思う一方、今後は...
- 回答者 操業管理、エンジニア、監督職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 女性総合職はほとんど居ない。 事務職員の...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 産休など取りやすい面では良いと思います。...
- 回答者 ミドル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.6
- 女性はそれなりにいるが、総合職としては少...
- 回答者 国内事業第一部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 実際に多くの女性が産休・育休を経て復職し...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 総合職は極めて少ない。一般職については業...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.1
- 女性の方も多いし、よく育休を取れている話...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 10年以上前 2.9
- 管理部門には女性も多く活躍できる良い環境...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 女性は多くがいわゆる一般職である。産休か...
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