社員クチコミ（154件）
株式会社東亜産業（日用品）
- 組織体制・企業文化（24件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（24件）
- 回答者 経営企画部、経営企画、執行役員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.3
- 短期的に稼ぐには向いているが、家庭と天秤にかけると続けるのは困難。 個人事業主と変わ...
- 回答者 経営企画部、経営企画、執行役員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.3
- 入社を決めた理由： 待遇 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 結果に対し...
- 回答者 経営企画部、経営企画、執行役員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.3
- オーナー企業のため、オーナーの気分次第で会社の方向性がコロコロ変わる。 計画性がなく...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 3.6
- 土日祝休みで、年間休日数は申し分ありませんでした。休日にチャットが飛んでくることもあ...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.5
- 働きがい： トップにアピールし、気に入られれば給与もポストをついてくる。 休日返上で...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.5
- 組織体制を作ろうという意識はあり、組織図も作っているが、極めて頻繁に変更される。 確...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.5
- 入社を決めた理由： 自身のスキルを活かせると思ったから。 また、以前から行いたい業務...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.1
- 職種によりけりですが、基本的にプライベートの充実を求めるのは難しいと思います。グルー...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.1
- 男女による働きやすさの違いはないと思います。中国人の社員が多いので、女性であっても割...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.1
- 経営理念がなく（しっかりしておらず）、社長を含め、社会に対しての役割意識が欠けている...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.1
- 人事評価は、評価する人間の感情次第の面があるので、一般的にモチベーションは上がりにく...
- 回答者 バックオフィス、IT、部長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.3
- 内部統制を進める。 患部への登用の方法も再検討する。 社員の意見に耳を傾ける。 これ...
- 回答者 バックオフィス、IT、部長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.3
- 中国人の会長のトップダウン。 会長のお気に入りになれば、昇格可能だが、仕事の能力とは...
- 回答者 バックオフィス、IT、部長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.3
- 強み： トップダウンで事業が進むので、停滞は少ない。 弱み： コンプライアンスの意識...
- 回答者 バックオフィス、IT、部長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.3
- ポジション次第な気がする。 ただ、女性だから、、、というのは無かったかもしれない。...
- 回答者 バックオフィス、IT、部長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.3
- 結局、中国系企業であり、日本人的常識では計れないところが大きかった。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.9
- コロナ渦という時代背景もあったが、業務量のムラがあまりにも大きすぎて体調を崩したため...
- 回答者 管理部、経理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.5
- 女性社員は比較的多めですが、出入りが激しいので、どんどん新しい人が来ては、辞めていく...
- 回答者 管理部、経理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.5
- 朝早く、夜遅くまで会社にいる人が信頼されます。 そういう働き方をしたい人にはあってい...
- 回答者 管理部、経理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.5
- 働きがい： 長時間労働をしたいひとや、夜でも連絡が来たりするので、そのような働き方を...
- 回答者 企画、経営企画、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 5.0
- 働きがい： 仕事量が多い時もあるので、ワークライフバランスを重視する方は注意が必要か...
- 回答者 商品ODM、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 3.0
- 幼い子供がいて、あまり多く残業できないため、退職することにしました。...
- 回答者 商品ODM、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 3.0
- 幼い子供持ちの人にはあまり向いてないです。独身で高給与狙いのであれば、相性が良いかも...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.1
- 働きがい： 仕事をする分には、経験も詰めるが、会社としては、育成や指導はないので、自...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亜産業（日用品） 2.1
- 中華系で組織としては、役員が全て決定します。また、オーナーに気に入られようとして、あ...
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