組織体制・企業文化（327件）
三菱マテリアル株式会社
- 組織体制・企業文化（327件）
- 入社理由と入社後ギャップ（268件）
- 働きがい・成長（309件）
- 女性の働きやすさ（261件）
- ワーク・ライフ・バランス（316件）
- 退職検討理由（194件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（200件）
- 経営者への提言（109件）
- 年収・給与（329件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.9
- 完全カンパニー制を敷いており、採用も部門別採用。第一希望〜第三希望までカンパニーと職種を選択し、希望したカンパニーの担当者がズラリと並ぶ部屋で面接を行う。 カンパニー>事業部>部...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱マテリアル 3.0
- 女性の働きやすさは完全に部署によります。総務部門で経理を担当しましたが、働きやすさは抜群でモチベーションも高くいじできました。 女性の先輩も非常に多く、ワーキングマザーが大半を占...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.5
- 元々全くの別会社が一緒になってできた会社ゆえ、事業部間の隔たりが大きく、協力するという風土がない。縦の連携にも疑問符が残るが、横の連携は殆どない。最近は、バブル世代の退職で、組織...
- 回答者 国内営業部、営業事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.8
- 年功序列なので働き続けていけばほぼ確実に昇進していける。ただ最近は若手の離職率が上がってきている為中間職がおらず上が詰まっている印象。また他営業所の人の噂話もよく回ってくる為一度...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.5
- 若手社員を育成する気がみられない。いや、あるかもしれないが、育てられてない。 30〜40代が過疎、50代以上が大量にいて、プライドが高い人たちが多い。 誰も責任を取りたくないので...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.9
- 人事制度の変更など様々な取り組みをしているが、全体的に社員の考え方が古く、年功序列の風潮がいまだに残っている。 長い勤続年数を重視し、実力や能力に応じた評価が不十分に感じる。年々...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱マテリアル 3.5
- 学閥があり、その学閥に所属しないと出世は頭打ちになる。（今はどうか不明）基本的に体育会系的な序列があり、上司のいう事は絶対。（かといって、理不尽なことを要求されるわけではない）ま...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.3
- きゅう財閥系企業である故か、古い体質の会社です。最近ようやく世間のトレンドを取り入れ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.4
- 真面目、素直、穏やかな人柄が多い。手を挙げる前に様子見しリスクは取る文化ではない。業界的にも社内的にも危機感は薄いと感じる。 関係者間の事前すり合わせ、合意を最重視しており非効率...
- 回答者 物流資材、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱マテリアル 2.8
- とても保守的。場所によって、その傾向は違うが、基本的に丸の内本社は新しい制度を取り入れる。一方で、他場所に新制度が下りてくるには数年かかる、もしくは永遠に下りてこない。各場所の総...
- 回答者 総務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.8
- 組織は縦割り。カンパニーによって性格が違うが基本的には昔ながらの年功序列。中堅の役職が飽和状態で、まだまだ男性社会で。仕事が出来なくても、男性＋有名大学であれば昇進をしている方も...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.1
- 歴史がある企業のため古い体質が残っているがDXチームの導入などにより変革は進めようとしている。社内はのんびりした方が多く、変化を嫌う人も多いので実際に変化するまでにはしばらく時間...
- 回答者 貴金属加工、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱マテリアル 3.5
- 毎日何かあるごとに指差し確認する。施設に入る時、横断歩道を渡る時、ほんの小さな歩道を...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.6
- 穏やかな人が多く落ち着いた社風。コンプライアンスにうるさいため、派手なハラスメント事...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.8
- 古くからの縦割り組織。未だに書類のはんこリレーが続いており電子化されていないものも多...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.5
- 古い体質。昭和な会社。 基本的に面倒見はよく、いい雰囲気だと思う。最近はハラスメント...
- 回答者 事務系総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.1
- 真面目で堅実な人が多い印象。ただ最近は中途採用の人も増えて、多様性が生まれて以前に比...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱マテリアル 2.0
- 厳しくない。 ザホワイト日系企業。 上の方から気に入られていれば、会社人生安泰。事な...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.4
- 事業所によって、別の会社かと思うくらい違いがある。昔ながらの体育会系の風土が残っている事業所もある。昔からの縦割りの制度が残っており、意志決定などは時間がかかる。大手で安定してい...
- 回答者 営業、事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.0
- 出来る人と出来ない人の差が激しい。部下は上司を選べないので、残念な上司に当たると、仕...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.6
- とにかく古い。役所よりも年功序列な気がする。リフレッシュタイムがあるが、それ以外に飲...
- 回答者 接客、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱マテリアル 3.8
- 良くも悪くも男性優位。バリバリ働きたい女性には向かないが、ゆったりと安定を望む女性に...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱マテリアル 4.5
- 社内風土改善に向けての取り組みを行なっており研修や勉強会を多く、個々の能力や個性を尊...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.1
- 縦割り組織。元々別々の会社だったのが合併により一つになったということもあり、カンパニーや工場が変わると別の会社のようだと言われている。そのため、各カンパニーの横の繋がりはあまり機...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三菱マテリアル 10年以上前 3.5
- とても官僚的。今は分からないが、自分の居たときは完全な年功序列で縦社会、部長などの意...
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