経営者への提言（863件）
株式会社日立製作所
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- 経営者への提言（863件）
- 年収・給与（2931件）
- 回答者 金融、システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立製作所 3.4
- 間接部門が多くて、社内仕事が多いため、どうにかしてほしい。優秀な人材がたくさんいるに...
- 回答者 金融システム事業部、システムエンジニア、技師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 3.6
- 首都圏以外の地域に目を向けて頂きたい。地域の格差は大きく首都圏と比べて地方では昇進ス...
- 回答者 購買、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日立製作所 3.6
- 購買問わずSE・営業なども含め、どの職種でも、パワーポイントの作成機会が多すぎるため...
- 回答者 営業技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 4.4
- 弊社の強みが何であるかを立ち返り、それを起点とした事業改革を進めて欲しい。 そうでな...
- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日立製作所 2.6
- 女性や外国人を採用するのはいいですが、 実際にその人たちが活躍できるようにすることが...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日立製作所 10年以上前 2.4
- 若手で能力のある人にもっと評価してあげて欲しいです。すぐに結果を出せない仕事もあるだ...
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日立製作所経験者のキャリア事例・年収推移を見る（21人）
- 回答者 金融、営業、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 3.1
- 中間管理職の強化は必須。自分の進退についてばかり考えて、マネージメントできてない人が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日立製作所 10年以上前 2.9
- もっとビジネス感覚というか、文系の視点を取り入れると良いなと思います。派遣の方でも出...
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- 回答者 技術営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 3.3
- Suicaの一件にあったように、先進国では大規模な情報活用に関する規制が厳しいので、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日立製作所 10年以上前 2.6
- 技術力だけでなく、もっと文系の力を取り入れるべきだと思う。新卒入社５年の一担当者が見...
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- 回答者 資材調達、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 10年以上前 2.9
- 社会インフラへの傾注に関しては、適切な判断であったと思います。ただ、そのためのノウハ...
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- 回答者 管理部門、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立製作所 3.6
- ポートフォリオ整理がうまくいっていると市場からは評価されているようだが、果たして本当...
- 回答者 公共、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 2.6
- グローバル企業としてジョブ型を推し進めるという方向は理解できるものの、近年は経験者採...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日立製作所 2.6
- たぶん、要らない人が相当数いると思われ、その人達の雇用を守るための仕事が、作られてい...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立製作所 2.5
- ジョブ型の人材配置になっているのは良いと思いますが、同じ分野内での配属部署はもっとロ...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立製作所 2.6
- 経営層の言葉が「言葉」だけになり、現場にしっかり浸透しているかは曖昧です。 大企業な...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日立製作所 2.4
- 転職者の応募条件を気にせず、応募条件に合わないポジションに配置することが度々あるよう...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立製作所 2.6
- 上位層への報告の準備などに体力を奪われて内部の改革など、新しいことにチャレンジする機...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 3.1
- ニュース等で週休3日の導入や新しい改革等の発表を聞くが、直接会社から我々に強く公示さ...
- 回答者 原子力、設計、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 1.9
- モチベーションを維持することが非常に難しい。 ビジネス展望が全く見えないことにより、...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 3.1
- リクルータをしているが、採用目標の中に未だに「女性の割合」や「外国籍の割合」を掲げて...
- 回答者 ネットワーク営業統括、営業、営業員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日立製作所 3.6
- 方針が3年ごとなどコロコロと変わっており、最後までやり遂げるリーダーの実力不足の部分...
- 回答者 社会システムBU、SE、企画員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 2.8
- 横の連携強化。 理屈ばかり並べるのではなくとりあえず新しいことをやってみよう精神をも...
- 回答者 金融システム、SE、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 3.5
- ①人材の配置最適化について、早急に進めてもらいたい思います。 ②社内のテクノロジーを...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日立製作所 2.0
- ＡＩ人材には適正な対価と自由に研究できる時間を与えなければ、どんどん社外に流出します...
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