経営者への提言（673件）
株式会社東芝
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東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東芝 10年以上前 3.6
- 不正会計問題と原子力事業での巨額損失問題が発生した後、東芝が打ち出す方針や戦略には、...
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- 回答者 フィールドエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.9
- 一つ目は女性が働きやすい環境づくりを積極的に執り行ってほしい。まずは根本的な男性の意...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東芝 10年以上前 3.4
- なあなあ主義で、権限のある立場の者の采配がまかり通る企業風土は良くない。多角的経営が...
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東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 パソコン事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東芝 10年以上前 4.0
- 若い人の意見をもっと取り入れて柔軟な思考をしてほしい。それと人によって業務量にあまり...
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東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東芝 10年以上前 2.8
- 製造業としての生産管理などはシックスシグマなどを取り入れているが、近代的マネジメント...
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東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東芝 2.5
- みんなリストラされないかひやひやしてるだけで、生産性がない。 優秀な人、まともな人が...
東芝経験者のキャリア事例・年収推移を見る（8人）
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 海外、営業、一般職員、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東芝 10年以上前 3.5
- 粉飾決算なんてしてほしくなかった。 社員は真面目に働いていました。上のしていることに...
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東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.5
- かの土光さんのような、従業員に対して強いメッセージを発信できる経営者を求める。 旧来...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術（上流設計）、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝 2.6
- 上層部の見ているプラン・展望が若手まで伝わっておらず、自分が40、50代になったとき...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スタッフ、総合職、主務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝 4.0
- 新しい経営者を外部から入れて、経営刷新を図っていることは、概ね従業員から歓迎されてい...
- 回答者 技術営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.5
- 今後どのような戦略を持って会社を立て直して行くのか、若手にも具体的にイメージが付くよ...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.4
- 事業は収益のよいものを残すべき。 何の仕事もしない窓際族の人を整理すべき。 能力によ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 3.0
- 人手不足、マネージャーの能力不足で実際の職場でみんな疲弊しています。 ますます責任の...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.9
- 歴史あるメーカとして、優秀なエンジニアも多い。 今回の不祥事あったが、本当に責任をと...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.4
- 聞こえのいい事業戦略ばかり提案せず、しっかりコミットできる現実的な戦略を立案してほし...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 3.6
- 技術は素晴らしいものがあるがゆえなのか、経営ができる人がいないのが致命的。それが現状...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝 3.1
- これまでの東芝を知らない、しがらみのない、まったく新しいトップを招き、今も社内に残っ...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 一般事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.5
- 一般従業員へはコンプライアンス教育を強化しており、実際、一般従業員の方が守っている。...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 3.3
- 従業員に優しい会社で働きやすいが、その分、頑張っている人とそうでない人の差が激しいと...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 半導体設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東芝 3.0
- 私のいた部署は事業撤退になった。しかし、経営者は何故事業に失敗したかの振り返りを全く...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 3.9
- 東日本大震災以来、先行きが見通せない原子力事業の見直しが必要であり、事業戦略ふくめた...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東芝 2.1
- 社のスローガンを正しく実行するためにも、自社の立ち位置をきちんを見極め、どの事業を成...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東芝 10年以上前 2.5
- 経営報告は正直にお願いします。今までそうやってやってきた人なのだろうと思われました。...
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東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 10年以上前 3.0
- 将来のビジョンについて明確に方針をだし、それを各部門・担当にまで伝わるようにすべきだ...
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東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 Se、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東芝 10年以上前 3.3
- 成果主義を導入して欲しい。企業の競争力を高めるために、能力のない人や仕事をしない人を...
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