組織体制・企業文化（1012件）
住友生命保険相互会社
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- 回答者 総合キャリア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.3
- 組織としてはやはり大きい会社だなと感じる。 また、異動で部署が変われば働き方や文化は変わることも多く、転職したような形に近くな...
- 回答者 マネジメント、支部長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.4
- 良く悪くもジャパニーズトラディショナルカンパニー。伝統的な昭和の心( 気合いと根性が残っている)会社 気合いと根性も評価される...
- 回答者 支社、総合職、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.9
- 社内には処遇面などを、他社と比較して批判する声も聞こえるが、福利厚生やワークライフバランス等の取り組みや、社内の風通しの良さな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 3.0
- みんなで頑張ろうというような宗教的部分があります。 ノルマはないが目標があり、全員で毎日数字をおって活動をします。それぞれ上司...
- 回答者 すみれい事業部、総合営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 2.9
- コロナ禍は在宅日が週に2日ほどあったが今はほぼ出社。毎日朝礼が30分〜1時間ある。 チームの数字が見れ数字がとれる人は表彰があ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.5
- 風通しはかなり良いと思う。気さくな上司が多く、配属先にもよるが、人間関係で困ることは基本的にないと思う。入社3年間は支社での勤...
- 回答者 すみれい事業部、総合営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 2.3
- 基本昭和の文化がまだまだ残っている。 典型的なメンバーシップ型雇用。 社訓を朝礼時や研修時に全員で言ったり、替え歌を歌ったりす...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 2.0
- 支社には昭和な体質が根強く残っており、若手が成長できる土俵は少ない。 お世辞にもやりがいがある仕事とは言えず、支社の若手の業務...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 2.9
- 昔に比べれば緩くなっているのだろうが、体育会系の会社である。残業に関しては、かなり厳しく19時以降に残る事は稀なのは良い。有休...
- 回答者 資産運用部門、総合職、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.1
- 総合キャリア職、ビジネスキャリア職（一般職）、総合営業職が定期採用対象で、保険営業は主に営業職員（随時採用）が行う。総合キャリ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.6
- 営業現場においては、保険契約を獲得してくる営業職員（いわゆるセールスレディ）を最大限尊重する文化が根強い。本社組織になるとそう...
- 回答者 一般職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 3.1
- 営業の褒め称え方が大げさで、宗教的に感じこれは慣れませんでした。全体的に営業も事務も良い方が多い方だとは思います。事務は配属先...
- 回答者 大阪すみれい事業部、総合営業職、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 3.3
- すみれいは新卒入社の全員女性のとても若い組織です。入社1、2年目が営業メンバー、3年目はプレトレーナー期間、4年目から長くて6...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 3.3
- コンプライアンス重視の雰囲気が強いと思います。かなりの頻度で別部署の偉い方々が机の中・鞄の中の点検に来ます。コンプライアンスチ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.3
- 入社後１０年くらいは、多少の差はあれどみな昇進していく。その後は昇格できる人、できない人と別れていく。 基本的には現場経験がも...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.0
- 良くも悪くも典型的な日本の大企業。部署も多く管理職も無駄に多い。本社でも各部門で文化が違うが、本社と支社は全くの別会社。 本社...
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.1
- 金融の大手だけあって法令順守意識は非常に高い。 また、意思決定プロセスも多くの手順を踏むため、非常にスピード感は遅い。 一方で...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 2.0
- 一言で言えば、体育会系。年長者の言うことが絶対。年長と言うだけで年次が下の者に高圧的な態度を取り、一方で役職が上の者にはゴマを...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 3.4
- 歴史のある会社で大企業、良い意味でも悪い意味でもまさに文字通りの会社だと思いました。事務周りでは何をするにも細かいルールが決め...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 2.9
- ・役員のトップダウンなら物事の決定が早く進むものの、ボトムアップ的な観点では、部署間のセクショナリズムが強めで事前の周到な根回...
- 回答者 営業総括部、総合営業職、担当室長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 3.8
- 部・室内の風通しは非常に良いが、部・室を超えての風通しは悪い。 社全体で良くなれるように、部・室を超えて連携をできるようになれ...
- 回答者 本社事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 3.4
- 良くも悪くも日系の古い体制が残っていると感じるが、変革すると決めてからのスピード感は目を見張るものがある。昔は全国営業型の総合...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 2.1
- 営業に関連する部門が最強で、一度でもそういった仕事についたキャリアがあれば、評価含めて長期間優遇される。逆に言うとそれ以外で出...
- 回答者 事務、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 2.5
- よくも悪くも体育会系。研修は厳しく行われるが同期１００名以上で１ヶ月以上行われ、非常に親交が深まる。部下を成長させようという気...
- 回答者 すみれい事業部、総合営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 2.6
- 組織体制はグループで目標の数字を目指すので、チームワークが必要。ただ、自分のノルマがハッキリしているので自分の分が出来ないと足...
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