経営者への提言（153件）
ソニー生命保険株式会社
- 組織体制・企業文化（479件）
- 入社理由と入社後ギャップ（448件）
- 働きがい・成長（479件）
- 女性の働きやすさ（394件）
- ワーク・ライフ・バランス（473件）
- 退職検討理由（345件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（327件）
- 経営者への提言（153件）
- 年収・給与（477件）
- 回答者 本社、事務、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 3.5
- 4大生保に勝とうと思ったらスピードで勝つ...
- 回答者 管理部門、事務系、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 2.8
- 営業社員(ライフプランナー)がいたからこ...
- 回答者 バックオフィス、本社部門、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニー生命保険 2.3
- 長期的な視点で以下を提言させていただきま...
- 回答者 ITデジタル戦略本部、社内SE、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 2.9
- 不祥事が発覚し、様々な対策を取っています...
- 回答者 システム、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 2.8
- バックオフィス、システム、商品開発など、...
- 回答者 最新部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 2.3
- 本社社員ももっと仕事内容によって、評価に...
ソニー生命保険経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 営業企画、営業サポート、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ソニー生命保険 2.8
- 特に本社社員の自立心を育てるべき。何も生...
- 回答者 本社、企画、スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 3.6
- いかにライフプランナーを採用していけるか...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 2.5
- 創業期から現在まで他社との差別化にも活か...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 3.1
- 投下資本とリターンを考慮すべき。営業支援...
- 回答者 営業支援、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 4.0
- 積極的に経営陣も異動するのが良い。...
- 回答者 管理、本社、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー生命保険 2.8
- マネージャーの質について。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー生命保険 4.1
- 社員が働きやすい環境を整えることで、良い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニー生命保険 3.1
- 商品力向上にちからをもっといれないと、他...
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