社員クチコミ（346件）
株式会社セブン&アイ・ホールディングス
- 組織体制・企業文化（56件）
- 入社理由と入社後ギャップ（51件）
- 働きがい・成長（46件）
- 女性の働きやすさ（42件）
- ワーク・ライフ・バランス（52件）
- 退職検討理由（39件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（41件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（52件）
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 4.8
- 退職はしておらず、検討もしておりません。 他の方の退職理由を見ると、会社の仕組みというよりは、上司との関係性や、人間関係による...
- 回答者 販売、平社員、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セブン&アイ・ホールディングス 2.4
- 建前上は翌月までの休みやシフトが決まっており掲載することになっているが、絵に描いた餅で、実際は週間ごとの休みやシフトを決めるこ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セブン&アイ・ホールディングス 2.4
- セブン＆アイ・ホールディングスは規模が大きくて色々な事業をやっているけど、正直課題も多いと感じます。縦割りの構造が強くて、グル...
- 回答者 広報、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 2.4
- 企業の将来を考えることを最優先で行動規範として頂きたいと思います。どうしても自分の保身を優先してしまう場合は否定しませんが、残...
- 回答者 広報、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 2.4
- これまでの貯金である程度の成果は生む事はしばらくは可能ですが、社員が期待している成果や報酬には程遠い結果しか得る事しかできない...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 2.4
- 売り上げ重視よりも利益重視の文化を根付かせて欲しい。(勿論、利益を産み出せば何をしてもいいということではない。) 自分がいくら...
- 回答者 販売、平社員、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セブン&アイ・ホールディングス 2.4
- 働きがい： うまく売場を作れた時、接客販売で高額品が売れた時、利益予算が達成できた時はやりがいを感じました、 成長・キャリア開...
- 回答者 販売、平社員、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セブン&アイ・ホールディングス 2.4
- 入社を決めた理由： 福利厚生が整っていたため。あとは組合がある企業を選んだ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 販売、平社員、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セブン&アイ・ホールディングス 2.4
- 上層部の言動に不安を覚え、現場も昔と違い負の連鎖が蔓延していているため将来を考え始めた。結果、時代的にも今後利益が改善する可能...
- 回答者 新規事業、経営企画、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セブン&アイ・ホールディングス 2.1
- 厳しくするとこ、寛容になるとこが違う 目先の利益ばかり追いかけてる 経営状況厳しく、グループ全体の資本関係も変わる可能性がある...
- 回答者 新規事業、経営企画、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セブン&アイ・ホールディングス 2.1
- 働きがい： 流通最大手として事業会社の経営管理をするポジションなので、そういった意味では視座が高まる仕事 成長・キャリア開発：...
- 回答者 新規事業、経営企画、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セブン&アイ・ホールディングス 2.1
- 入社を決めた理由： 他の会社をしりたかった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人を成長させる組織風土やマネジメン...
- 回答者 DX戦略本部、社内SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 1.9
- 強み： 良くも悪くもトップダウンの風潮があるため、決定した事項をやり遂げる組織力はある。 弱み： その一方で、担当社員は主体性...
- 回答者 DX戦略本部、社内SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 1.9
- スライドワークやリモートワークは可能であるものの、リアル店舗の営業がメインの事業会社をサポートする立場であることから体制面の事...
- 回答者 DX戦略本部、社内SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 1.9
- 働きがい： 組織が大きいためステークホルダーも多く、管理ルールも乱立しているため、様々な業務の進行に時間と手間がかかり現場が疲...
- 回答者 DX戦略本部、社内SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 1.9
- トップダウンの風潮は昔から強いが、近年は一般顧客目線の方針から株主対策の方針が色濃く出ている。 法令遵守意識は高いが、一元的に...
- 回答者 DX、セキュリティ、本社勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 3.4
- ・部門により大きく異なる。 ・DX、セキュリティ部門は、フルリモートも可能。上司の価値観によるが、アウトプットを出せば、働き方...
- 回答者 DX、セキュリティ、本社勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 3.4
- ・女性管理職は少ない。 ・会社として推進しているが、道半ば。 ・部長級にも一部登用されている。 ・取締役は社外取締役のみ。ホー...
- 回答者 DX、セキュリティ、本社勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 3.4
- ・部門により大きく異なる ・昭和の体育会系おじさん文化は、全体として消えつつあるが、グループ会社の営業部門には残存するなど、差...
- 回答者 DX、セキュリティ、本社勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 3.4
- 事業展望： ・米国、国内のコンビニ依存。 ・スーパー、外食事業などはお荷物状態が続き、展望も描けない。 ・頼みのコンビニも、セ...
- 回答者 企業ガバナンス、事務、管理、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 4.8
- 強み： コンビニ事業は海外展開を含め明るいが、スーパー事業は過渡期と言うか変革を迫られているが、グループの底力があるため、復活...
- 回答者 企業ガバナンス、事務、管理、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 4.8
- ベースが小売業の為、顧客、取引先、従業員あってこその企業存続の精神がある。旧き良いものは大切にし、一方で革新的な挑戦をし続ける...
- 回答者 企業ガバナンス、事務、管理、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン&アイ・ホールディングス 4.8
- 入社を決めた理由： 成長性。新卒入社は、セブンイレブン、イトーヨーカ堂等の事業会社での採用を経て、ホールディングスへの転籍者。...
- 回答者 SV、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セブン&アイ・ホールディングス 3.8
- 休日出勤はなかったが、平日朝早くから準備が必要だったりするので、あまり気を抜けなかった。上司によっては休日関係なく連絡してくる...
- 回答者 SV、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セブン&アイ・ホールディングス 3.8
- 体力仕事な部分もあるため、女性は大変だと思う。 全国転勤があるというのも、女性にとってはつらいと思う。いきなり飛ばされるので、...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
セブン&アイ・ホールディングスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、セブン&アイ・ホールディングスの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。